SIGLES ET ABRÉVIATIONS
BP : Boite Postale
BRASIMBA : Brasserie Simba
CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale
DATCO : Dattan Tchettan Couma
Ddl : Degré de liberté
F : Statistique de Fisher
FAO : Food and Agriculture Organisation
FSEG : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion
FSGEA : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion
Appliquée
GRH : Gestion des Ressources Humaines
HWI : Home-Work Interaction
Ibidem : Au même endroit
IBM : International Business Machine
Idem : Même ouvrage, article
INPP : Institut National de Préparation Professionnelle
KMO : Kaiser-Meyer-Olkim
MONUSCO : Mission d'Observation de Nations Unies pour la
Stabilité au Congo
Op.Cit, : Déjà cité
P. : Page
Pdf : Portable Document Format
RDC : République Démocratique du Congo
RH : Ressources Humaines
SARL : Société à Responsabilité
Limitée
Sig. : Signification ou probabilité
SOGETEL : Société Générale de
Télécommunication
SPSS : Statistical Package for Social Sciences
TIC : Technique d'Information et de Communication
TMK : Transport et Messagerie au Kivu
WHI : Work-Home Interaction
SWING : Survey Work-home Interaction-Nijmegem
Mots-clés : vie privée, vie
professionnelle, Performance individuelle au travail
vi
RÉSUMÉ
Ce travail a pour objectif, de décrire les liens qui
existent entre vie privée et vie professionnelle, analyser les effets de
cet équilibre sur la performance individuelle en milieu professionnel.
Explicitement, il cherche à dégager le niveau d'équilibre
entre vie professionnelle- vie personnelle et l'impact de ce niveau
d'équilibre sur la performance individuelle en milieu de travail.
Pour atteindre ces objectifs, nous avons recouru aux
méthodes descriptive, analytique, statistique et comparative. Ces
méthodes ont été appuyées par la technique
d'enquête par questionnaire.
Basée sur l'analyse factorielle exploratoire en
composantes principales et la comparaison des moyennes, cette étude
menée sur 157 employés de la TMK révèle que
l'équilibre vie professionnelle - vie privée et la performance
individuelle au travail sont des concepts multidimensionnels.
Au regard tout ce qui précède, nous avons atteint
les résultats suivants :
? Le niveau actuel d'équilibre entre la vie
privée et la vie professionnelle des agents de la Société
TMK exerce des influences négatives sur leur performance contextuelle au
travail ; il s'observe que le déséquilibre entre vie
privée et vie professionnelle des agents de la Société TMK
produit des effets nuisibles sur leur performance individuelle axée sur
les tâches. Globalement, Le déséquilibre entre la vie
privée et la vie professionnelle des agents de la Société
TMK met en péril leur performance individuelle au travail.
? En fin, le degré actuel de l'équilibre entre
vie privée et vie professionnelle est de 44,3% chez les agents hommes
contre 45,3% chez les agents femmes au sein de la Société TMK ;
Le résultat correspondant à l'influence du genre sur la
performance individuelle renseigne que le niveau de performance individuelle
des hommes au travail est supérieur à celui des femmes, soit
52,4% contre 47,6%.%.
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