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Biologie et Médecine
Analyse des conditions de travail du personnel médical en milieu rural,
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par
Josue MURENGEZI
Université Libre de Kigali - Licence 2009
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PRELUDE
REMERCIEMENT
SIGLES ET ABREVIATIONS
LISTE DES TABLEAUX
LISTE DE FIGURE
LISTE DES ANNEXES
TABLE DES MATIERES
I. INTRODUCTION GENERALE
I.1. CHOIX ET INTERET DU SUJET
I.1.1. Choix du Sujet
I.1.2. Intérêt du sujet
I.1.2.1 Intérêt Personnel
I.1.2.2 Intérêt Social
1.2.3. Intérêt académique et scientifique
1.2. DELIMITATION DU SUJET
1.2.1 Sur le plan temporaire
1.2.2 Dans le domaine
L'analyse des conditions de travail cadre bien avec notre domaine de sciences administratives spécialement dans la gestion des ressources humaines.
1.2.3 Sur le plan spacial
1.3. PROBLEMATIQUE DE LA RECHERCHE
I. 4. HYPOTHESES DE RECHERCHE
I. 5. OBJECTIFS DU TRAVAIL
I.5.1. Objectif général
I.6. METHODOLOGIE DE RECHERCHE
I.6.1.Techniques de collecte des données
I.6.1.1 Technique documentaire
I.6.1.2. Technique par questionnaire
6.1.3 Technique d'interview libre
6.1.4 Technique d'échantillonnage
I.6.2 Méthodes
6.2.2 Méthode structurofonctionaliste
I.6.2.3 Méthodes statistiques
I.7. SUBDIVISION DU TRAVAIL
CHAP.I. CADRE CONCEPTUEL ET REVUE DE LITTERATURE
I.1. DEFINITIONS DES CONCEPTS
I.1.1 Travail
I.1.2. Conditions de travail
I.1.3. Personnel médical
I.2. REVUE DE LITERATURE
I.2.1 Gestion des ressources humaines
1.2.1.1 Les grandes missions de la fonction de ressources
humaines
I.2.2. Conditions de travail
1.2.2.1 Roulement
1.2.2.3 Satisfaction au travail
1.2.3. Le stress professionnel
1.2.3.1 Les causes du stress professionnel
1.2.3.2 Effets du stress
1.2.3.3 La gestion du stress de personnel médical
1.2.4 Burn - out du personnel médical
1.2.4.1 Facteurs favorisant le burn out syndrome
1.2.4.2 La prevention du syndrome d'épuisement professionnel
1.2.5 Organisation du travail
1.2.5.1. Temps de travail
1.2.5.2 La législation sur le temps de travail
1.2.5.3 Travail par équipe
travail
I.3 PRESENTATION DU MILIEU D'ETUDE
I.3.1 Aperçu sur l'organisation de l'hôpital kirinda
I.3.2 Des ressources humaines
I.3.3 De l'organisation du travail
1.4. CONCLUSION PARTIELLE
CHAP II : ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL
MEDICAL A L'HOPITAL DE KIRINDA
2.1 CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES DES ENQUETES
2.1.1 Identification des enquêtés par sexe
2.1.2 Age des enquêtés
2.1.3 Etat matrimonial des enquêtés
2.1.4 Niveau d'étude des enquêtés
2.1.5 Expérience professionnelle des enquêtés
II.2. PRESENTATION ET ANALYSE DES RESULTATS
2.2.1 Perception générale sur les conditions de travail au sein de l'hôpital de Kirinda
2.2.2 Déroulement du travail
2.2.3. Répartitions des tâches dans les services respectifs
2.2.4 Accomplissement des tâches quotidiennes
2.2.5. Organisation du travail au sein de l'hôpital
2.2.6 Durée de travail et existence de prime
II.3 CONCLUSION PARTIELLE
CHAP.III : IMPACT DE CONDITIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL MEDICAL A L'HOPITAL DE KIRINDA
3.1. INTRODUCTION
3.2. PRESENTATION ET ANALYSE DES RESULTATS
3.2.1 Conséquences issues des conditions de travail
3.2.2 Perception du stress dans le milieu de travail
3.2.3 Frustration au travail
3.2.4. Roulement du personnel médical à l'hôpital kirinda
3.2.4.1 Recrutement à l'hôpital de Kirinda
3.2.4.2 Départ de personnel médical
3.2.4.3 Possibilité de quitter le travail
3.2.4. Regularite de personnel médical au service
CONCLUSION PARTIELLE
CONCLUSION GENERALE
1. Synthèse du travail
3. Perspective des recherches futures
BIBLIOGRAPHIE
ANNEXES
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"Et il n'est rien de plus beau que l'instant qui précède le voyage, l'instant ou l'horizon de demain vient nous rendre visite et nous dire ses promesses"
Milan Kundera
