Le processus de recrutement et gestion des ressources humaines à l'AAP.

• IN MEMORIAM
  
• EPIGRAPHE
  
• DEDICACES
  
• REMERCIEMENTS
  
• SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• TABLEAUX
  
• O. INTRODUCTION GENERALE
  
  • 0.1. Problématique
    
  • O.2. Hypothèses
    
  • O.3. Objectifs du travail
    
    • a) Objectif global
      
    • b) Objectifs spécifiques
      
  • O.4. Choix et Intérêt du sujet
    
    • O.4.1 Choix du sujet
      
    • O.4.2 Intérêt du sujet
      
  • 0.5. Délimitation du travail
    
    • O.5.1 Délimitation spatial
      
    • O.5.2. Délimitation temporel
      
  • 0.6. Méthode et Techniques
    
  • 0.7. Difficultés rencontrées
    
  • O.8. Subdivision du Travail
    
• CHAPITRE I. REVUE DE LA LITTERATURE
  
  • I.1 Définitions Des Concepts
    
    • I.1.1 Le Processus
      
    • I.1.2 Le Recrutement
      
    • I.I.3. La Gestion des Ressources Humaines
      
    • I.I.4. L'AAP
      
  • I.2 REVUE DE LA LITTERATURE THEORIQUE
    
  • Section 1 THEORIES ET GENERALITES SUR PROCESSUS DE RECRUTEMENT
    
    • 1.2.1 Les théories sur le processus de recrutement
      
    • C. Types de recrutement
      
  • Section 2 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINE AU SEIN D'UNE ORGANISATION.
    
    • 1.1 Définition
      
    • 1.2 Les objectifs de la GRH
      
    • I.3 REVUE DE LA LITTERATURE EMPIRIQUE
      
• Conclusion partielle
  
  • 3. O Introduction
    
  • Section I : LA PRESENTATION DE L'AGENCE D'ACHAT DES PERFORMANCES
    
    • 2.1 BREVE HISTORIQUE
      
      • 2.1.1 Education
        
    • 3.2 LOCALISATION
      
      • 3.2.1 Organisation de l'AAP
        
      • 3.2.2 Mission de l'AAP
        
      • 3.2.3 Vision de l'AAP
        
      • 3.2.4 Mandat de l'AAP
        
      • 3.2.5 Les activités de l'AAP
        
      • 3.2.6 Partenariat de l'AAP
        
    • 2.3 LE PBF
      
      • 2.3.1 Le PBF au Sud-Kivu
        
      • 3.3.2 Quelques objectifs principaux du PBF
        
    • 2.4 Organigramme de l'AAP
      
  • SECTION II. DEMARCHE METHODOLOGIQUE
    
• Conclusion partielle
  
• CHAPITRE TROISIEME : PRESENTATION, ANALYSE ET INTERPRETATION DES RESULTATS
  
  • 3. O Introduction
    
  • 3.1 Les caractéristiques des enquêtés
    
  • 3.2 Processus de recrutement des ressources humaines à l'AAP
    
  • 3.3 Processus de recrutement et incidence sur la réalisation des objectifs
    
  • 3.4 Le processus de recrutement et son impact sur la gestion des ressources humaines à l'AAP
    
• Conclusion partielle
  
• SUGGESTIONS ET RECOMMANDATIONS :
  
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DES MATIERES
  
  • Section 2 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINE AU SEIN D'UNE