3.2 Processus de recrutement des ressources humaines
à l'AAP
Tableau n° 5: Opinion des enquêtes sur le
processus de recrutement de ressources humaines à l'AAP
|
Processus de recrutement
|
Bon
|
Moins bon
|
Total
|
|
Effectif
|
25
|
5
|
30
|
|
Pourcentage
|
57
|
32
|
100
|
Source : nos enquêtes
De ce tableau, on comprend que 25 agents sur 30 affirment que
le processus de recrutement des ressources humaines à l'AAP est bon.
Soit 57% sont d'accord de cette opinion et 5 agents soit 32% ne sont pas
d'accord et affirment que ce processus est moins bon.
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Tableau n° 6: Opinion des agents sur le mode de
recrutement des ressources humaines
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Mode de recrutement
|
Interne
|
Externe
|
Total
|
|
Effectif
|
10
|
20
|
30
|
|
Pourcentage
|
36
|
64
|
100
|
Source : nos enquêtes
De ce tableau, on comprend que 10 agents soit 36% des
enquêtés ont affirmés que le mode de recrutement est
interne, ils ont été soumis à ce mode de recrutement qui
est interne. 20 agents soit 64% des agents ont été
recrutés par le mode de recrutement externe. Donc le mode de recrutement
externe domine. C'est qui est normal vu l'effectif de l'Organisation.
Ceci explique que le mode de recrutement des ressources humaines
à l'AAP est externe.
Tableau n° 7:Opinion des agents sur le processus
de recrutement des ressources humaines à l'AAP
|
Opinion sur
le processus
de
recrutement
|
Utilise l'outil approprié à son mode de
recrutement
|
Définit le
poste et
rédige
l'offre
|
Diffuse
l'annonce
du
recrutement
|
L'entretien
d'embauche
|
Répond à
tous les
candidats
non
retenus
|
Total
|
|
Effectif
|
5
|
18
|
3
|
3
|
1
|
30
|
|
Pourcentage
|
16
|
60
|
10
|
10
|
4
|
100
|
Source : nos enquêtes
Il est montré dans ce tableau que le processus de
recrutement des ressources humaines répond à toutes les
étapes, 18 agents sur 30, soit 60% montrent que le processus de
recrutement à l'AAP est lié au poste à pourvoir, suivi de
5agents soit 16% qui ont montré que l'AAP a un outil approprié
à son mode de recrutement, 3agents sur les 30enquetés, soit 10%
ont dit que l'AAP procède à l'entretien avant d'embaucher et 3
autres agents soit 10% des enquêtés nous ont montré que
l'AAP diffusait l'annonce de recrutement, 1seul agent soit 4% du total a dit
que l'AAP répond à tous les candidats non retenus.
27
3.3 Processus de recrutement et incidence sur la
réalisation des objectifs
Tableau n° 8:Opinion des enquêtés
sur l'incidence du processus de recrutement à la réalisation des
objectifs
|
Incidence sur le processus de recrutement
|
Positive
|
Négative
|
Total
|
|
Effectif
|
26
|
4
|
30
|
|
Pourcentage
|
86
|
14
|
100
|
Source : Nos enquêtes
Il ressort de ce tableau que 26 agents enquêtés soit
86% affirment l'opinion selon laquelle l'incidence du processus de recrutement
à la réalisation des objectifs est positive.
Donc le processus de recrutement a une incidence positive sur la
réalisation des objectifs de l'AAP.
Tableau n° 9:Autres dispositions mises en place par
l'AAP dans le but d'atteindre les objectifs
|
Autres
dispositions
|
Bonne
rémunération
|
Bon climat de travail
|
Soins médicaux
|
Stabilité de l'emploi
|
Autres
|
Tot al
|
|
Effectif
|
25
|
26
|
26
|
20
|
27
|
30
|
|
Pourcentage
|
89
|
93
|
93
|
72
|
96
|
100
|
Source : nos enquêtes
Dans ce tableau, Il est démontré que 25 agents
soit 89% affirment que l'AAP rémunère bien afin d'atteindre ses
objectifs, 26 agents du total soit 93% affirment aussi que grâce au bon
climat du travail, l'AAP atteint ses objectifs du fait que les agents se
sentent à l'aise, s'entraident professionnellement et se comprennent
mutuellement. De ce même pourcentage 93% dont 26 agents ont assuré
l'idée selon laquelle les soins médicaux dont l'AAP fournit aux
agents serait une meilleure disposition mise en place dans le but d'atteindre
ses objectifs. Ensuite 20 agents soit 72% soutiennent la disposition de la
stabilité de l'emploi mise en place par l'AAP dans le but d'arriver
à atteindre ses objectifs, et enfin 27 agents du total ont montré
qu'il y aurait d'autres dispositions mises en place par l'AAP dans les
mêmes buts mais qui sont sacrément professionnelles.
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