Conclusion partielle
Dans ce chapitre, il était question de la
présentation de l'Agence d'Achats des Performances, que nous avons
présenté en détail, ainsi que la méthode et
techniques utilisées pour récolter les données. La
méthode et les techniques présentées ci-haut nous ont
permis d'atteindre nos objectifs et arriver au résultat.
28 MULUMA MUNANGA., « Méthode de la
recherche scientifique », MES, Kinshasa, p.39
24
CHAPITRE TROISIEME : PRESENTATION, ANALYSE ET
INTERPRETATION DES RESULTATS
3. O Introduction
Ce présent travail est structuré en 4 sections,
la première présente les caractéristiques des
enquêtés, la deuxième se base sur le processus de
recrutement de gestion des ressources humaines à l'AAP, la
troisième section va présenter le processus de recrutement et son
incidence sur la réalisation des objectifs à l'AAP et enfin la
dernière porte sur le processus de recrutement et son impact sur la
gestion des ressource humaines à l'agence d'achat des performances.
3.1 Les caractéristiques des
enquêtés
Ici nous allons classer les enquêtés selon leurs
caractéristique. C'est-à-dire selon le sexe, âge,
état civil, niveau d'étude,... Sur base des tableaux, nous les
présentons comme suit :
Tableau n° 1:Répartition d'agent par
sexe
|
Sexe
|
Masculin
|
Féminin
|
Total
|
|
Effectif
|
28
|
2
|
30
|
|
Pourcentage
|
93
|
7
|
100
|
D'après nos enquêtes, le tableau ci-dessus
indique que le genre féminin représente7% du total des agents de
l'AAP/Sud-Kivu et les hommes représentent 93% soit 26 hommes et 2
femmes. Le genre n'est pas respecté à l'AAP.
Tableau n° 2: Répartition d'agents par
tranche d'âge
|
Tranche d'âge
|
20-30
|
31-35
|
36-40
|
41--50
|
51-60
|
61 et +
|
Total
|
|
Effectif
|
4
|
3
|
6
|
10
|
7
|
-
|
30
|
|
Pourcentage
|
7
|
10
|
21
|
35
|
25
|
|
100
|
25
La plus part des agents de l'AAP sont jeunes car leur tranche
d'âge varie entre 20 et 50 ans, 25% d'agents ont un âge
au-delà de 50ans.
Tableau n° 3:Répartition d'agents
d'après leur état civil
|
Etat civil
|
Marié
|
Célibataire
|
Veuf (Ve)
|
Divorcé
|
Autres
|
Total
|
|
Effectif
|
25
|
4
|
1
|
-
|
-
|
30
|
|
Pourcentage
|
89
|
7
|
4
|
-
|
-
|
100
|
Source : nos enquêtes
Dans ce tableau, on remarque que 89% des agents de l'AAP sont
mariés, soit 25 agents, 7% sont célibataires soit 4 agents sur
30, une seule veuve et aucun divorcé.
Tableau n° 4:Répartition d'agents par niveau
d'étude
|
Niveau
|
Primaire
|
Secondaire
|
Universitaire
|
Total
|
|
Effectif
|
-
|
2
|
28
|
30
|
|
Pourcentage
|
-
|
7
|
93
|
100
|
Source : Nos recherches
De ce tableau, ressort que l'AAP Sud-Kivu recrute essentiellement
des cadres universitaires soit 93% des agents enquêtés contre 7%
des agents ayant un niveau d'étude secondaire soit 2agents. Ce qui fait
28 agents universitaires et deux agents au secondaire.
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