3.4 Le processus de recrutement et son impact sur la
gestion des ressources humaines à l'AAP
Tableau n° 10:Opinion des enquêtés
sur le processus de recrutement et son impact sur la gestion des ressources
humaines à l'AAP
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Processus de recrutement et son impact
|
OUI
|
NON
|
Total
|
|
Effectif
|
30
|
-
|
30
|
|
Pourcentage
|
100
|
-
|
100
|
Source : nos enquêtes
De ce tableau, il découle un effectif de 30 agents soit
100% des enquêtes affirmant que le processus de recrutement a un impact
sur la gestion des ressources humaines à l'AAP.
Tableau n° 11: Les étapes
d'embauche
1) Affichage
Affichage
|
Oui
|
Non
|
Total
|
Effectif
|
26
|
4
|
30
|
Pourcentage
|
93
|
7
|
100
|
|
Source : Nos enquêtes
Il ressort de ce tableau que sur 26 agents
enquêtés sur 30 soit 93% sont passés par l'affichage lors
de l'étape d'embauche
2) Dépôt de candidature
|
Dépôt de candidature
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Effectif
|
30
|
-
|
30
|
|
Pourcentage
|
100
|
-
|
100
|
Source : Nos enquêtes
Il est montré dans ce tableau que 30 agents sur 30 soit
100% ont fait le dépôt de leurs candidatures avant le test
d'embauche. Donc l'AAP procède par le dépôt des
candidatures dans son étape d'embauche.
29
3) Sélection des candidats
Sélection des candidats
|
Oui
|
Non
|
Total
|
Effectif
|
25
|
5
|
30
|
Pourcentage
|
90
|
10
|
100
|
|
Source : Nos enquêtes
Dans ce tableau, 25 agents sur 30 soit 90% ont montré
que l'AAP fait la sélection des candidats lors du processus d'embauche,
et 5 agents soit 10% du total n'ont pas accepté cette affirmation.
4) Texte d'embauche
|
Texte d'embauche
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Effectif
|
28
|
2
|
30
|
|
Pourcentage
|
97
|
3
|
100
|
Source : Nos enquêtes
Il ressort de ce tableau que 28 agents enquêtés sur
30, soit 97% ont affirmé la présence du texte d'embauche dans les
étapes d'embauche à l'AAP, 2 sur 30 agents soit 3% ont
infirmés.
Tableau 12: Autres suggestions
|
Suggestion
|
Amélioration de l'accueil de nouveaux
recrus
|
Ne pas tenir compte de l'ancienneté et de
l'expérience pour donner la chance aux jeunes qui viennent de finir les
études
|
|
Effectif
|
25
|
5
|
|
Pourcentage
|
58
|
41
|
Source : nos enquêtes
Dans ce tableau, il nous est montré que 58% des agents qui
ont donné des suggestions, ont optés pour l'amélioration
de l'accueil des nouveaux recrus.
Et 41% des agents ont votés pour ne pas tenir compte de
l'ancienneté et l'expérience pour donner aux jeunes l'occasion
d'être embauché.
30
Tableau n° 13: La façon d'intégrer
dans l'organisation
|
Intégration
|
Excellent
|
Très bon
|
Bon
|
Mauvais
|
Total
|
|
Effectif
|
3
|
9
|
18
|
-
|
30
|
|
Pourcentage
|
11
|
32
|
57
|
-
|
100
|
Source : nos enquêtes
De ce tableau, on comprend que 18 agents sur 30 ont
été bien intégré, soit 57%, 9 ont été
très bien intégré soit 32% et 3 ont été
excellemment intégré soit 11%.
Tableau 14:les étapes d'embauche
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Etapes
|
Affichage
|
Dépôt
|
Sélection
|
Texte
|
Intervention
|
Stage
|
Affectation
|
Total
|
|
Effectif
|
26
|
26
|
26
|
26
|
26
|
26
|
28
|
30
|
|
Pourcentage
|
93
|
93
|
93
|
93
|
93
|
93
|
96
|
100
|
Source : nos enquêtes
Ce tableau montre que sur 30 agents enquêtés, 26
agents sont passés à toutes les étapes d'embauche. Un
agent recommandé était affecté directement à son
poste coordonnateur qui est parmi les fondateurs de l'organisation.
Donc le mode de recrutement est respecté à l'AAP.
Tableau 15:Participation aux formations
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Conformité posée à la formation
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Effectif
|
28
|
2
|
30
|
|
Pourcentage
|
93
|
7
|
100
|
Source : nos enquêtes
De ce tableau, il découle que plus de 90% soit 28 agents
enquêtés ont participés aux formations organisées
par l'AAP, soit 2 sur 30 agents enquêtés n'ont jamais
participé aux formations représentant aussi 7% du total.
Tableau n° 16 : Nombre de fois participé aux
formations
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Nombre de formation
|
Une fois
|
Deux fois
|
Plusieurs fois
|
Total
|
|
Effectif
|
-
|
6
|
24
|
30
|
|
Pourcentage
|
-
|
23
|
77
|
100
|
Source : nos enquêtes
31
Tableau 17:Le besoin des agents d'être
formé
|
Besoin
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Effectif
|
30
|
|
30
|
|
Pourcentage
|
100
|
|
100
|
Source : nos enquêtes
Tous les agents enquêtés éprouvent
toujours le besoin d'être formés et informés d'avantage, 30
agents sur 30 soit 100%.
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