Conclusion partielle
Le troisième chapitre du présent travail ayant
pour titre le processus de recrutement et gestion des ressources humaines au
sein de l'AAP ; est d'une importance remarquable dans cette étude,
étant donné qu'il présente, analyse et interprète
les résultats trouvés lors de notre processus d'enquête.
Pour ce faire, nous sommes parti dès le premier point
de la présentation des caractéristiques des
enquêtés, comment est-ce ils sont repartis par sexe, par
l'âge, par l'Etat civil et par leur niveau d'étude et nous avons
démontré par les tableaux ;
Ensuite nous avons présenté par le tableau le le
processus de recrutement des ressources humaines à l'AAP, nous avons
aussi présenté le processus de recrutement et son incidence sur
la réalisation des objectifs à l'AAP ;
Enfin nous avons marqué le processus de recrutement et
son impact sur la gestion des ressources humaines à l'AAP. Grâce
aux enquêtes menées nous avons présenté,
analysé et interprété les données
trouvées.
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SUGGESTIONS ET RECOMMANDATIONS :
Nous ne saurons pas finir ce travail sans faire des
suggestions par rapport aux problèmes de recrutement et de gestion des
ressources humaines observés à l'AAP.
Ainsi nous suggérons et recommandons à l'AAP de
(d'):
? Diversifier les outils de recrutement pour rechercher
l'homme qu'il faut à la place qu'il faut ;
? Offrir à ses agents la formation selon le besoin qui
se présente, afin de les promouvoir ; ? Rechercher le financement pour
éviter d'envoyer chaque fois les agents en congé technique ;
? Epanouir ses activités pour permettre aux nombreux
chômeurs de trouver un emploi et à la population de
bénéficier leurs services.
? Recruter les anciens et les nouveaux universitaires qui sont
formés dans le même domaine, rechercher aussi la main d'oeuvre
qualifiée dans les écoles de formation professionnelles.
Enfin, nous pouvons recommander, l'acquisition des nouveaux
tests afin d'être au même niveau des innovations et de
progrès, et de donner plus d'importance à l'étape de
sélection afin d'optimiser le processus de recrutement.
Notre travail de recherche a mis le point sur l'importance du
processus de recrutement, la gestion des ressources humaines leur conception et
leur objectif. Nous avons pu savoir la manière dont ces tests sont
appliqués par les recruteurs d'une entreprise et le but de leur
utilisation.
Enfin, notre étude manque de fondement théorique
approfondie vu le manque du temps et des ouvrages spécialisés en
sciences commerciales et de gestion dans le processus de recrutement.
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