C. Types de recrutement
Le recrutement comme processus, a plusieurs opérations
dont l'annonce et le remplissage de formulaire de demande d'emploi. On peut
citer les deux manières d'où s'effectue le recrutement : il peut
être interne ou externe.
s Le recrutement Interne
Il concerne, en cas de vacance de poste,
l'intéressement des employés dans le cadre de promotion ou de
transfert à postuler pour les employés vacants.
Comme avantages nous pouvons citer :
- La récompense de la compétence ;
- Le réconfort moral pour le travailleur promu ou
transféré à un poste voulu ;
- L'accroissement de la performance ;
Parmi les inconvénients imputables au recrutement interne
nous pouvons citer :
- Un manque de transparence et manque d'objectivité ;
- L'impossibilité de faire appel à des nouvelles
recrues venant de l'extérieur, formées et compétentes pour
le poste à pourvoir ;
s Le recrutement externe
Il concerne l'intéressement des candidats à
partir de l'extérieur. Ceci s'effectue surtout au moyen de la
publicité. Il s'agit de diffuser l'information à travers les
medias ou ailleurs pour attirer les candidats.
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Le recrutement externe est avant tout un moyen de faire connaitre
l'entreprise. Il conduit à :
- Communiquer les performances et les objectifs de l'entreprise ;
- Introduire en effectif de jeunes diplômés et
expérimentés ;
Ce recrutement peut conduire à un coût relativement
important pour l'entreprise, à savoir :
- Honoraires d'un cabinet de recrutement ;
- Formation du candidat à son nouvel
emploi.15
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