O.4. Choix et Intérêt du sujet
O.4.1 Choix du sujet
Le choix porté à ce sujet n'est pas un fait du
hasard, compte tenu de certaines imperfections constatées dans les chefs
et certains dirigeants en matière de gestion des ressources humaines au
sein de leurs organisations, plus particulièrement la gestion des
recrutements, mais aussi depuis des années des plaintes de la part de
certains agents des services publics de l'Etat comme des ONG ont
été entendues et portent sur le recrutement qui n'est pas
objectif.
A l'AAP particulièrement, la situation observée
par rapport au processus de recrutement est à la gestion des ressources
humaines a suscité une certaine curiosité que l'idée de
comprendre la relation entre ces deux variables nous a hanté, en notre
qualité de gestionnaire des ressources humaines en formation. Ces deux
variables ont donc préoccupé notre curiosité
scientifique.
Il est signalé à l'AAP que le processus de
recrutement est satisfaisante, mais il y'a lieu de vérifier tout cela en
cherchant à connaitre l'impact de cette satisfaction sur la gestion des
ressources humaines.
O.4.2 Intérêt du sujet
Cette étude nous intéresse sur plusieurs niveaux
:
? Au niveau Scientifique : cette étude
nous ouvre au monde scientifique et constitue un approfondissement des notions
apprises en GRIT et en Management. Son intérêt tient au fait que
chercheur que nous sommes, nous puissions mettre en pratique toutes les
théories apprises tout au long de notre parcours au sein de l'ISC et y
apporter notre modeste contribution. Ce travail peut aussi servir de support
pour les professionnels des RH à travers l'étude d'un exemple de
processus de recrutement dans des ONG.
? Au niveau social : Les dirigeants des
entreprises pourront trouver dans ce travail d'autres stratégies de
gestion des ressources humaines, outre le recrutement.
Nous voulons aussi montré comment les agents bien
recrutés contribuent à la bonne marche de l'organisation. Les
résultats de notre recherche pourraient permettre aux agents et cadres
de l'AAP de faire une évaluation des facteurs de nature à
recruter le personnel afin d'atteindre la performance requise et de
réaliser les objectifs.
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? Au niveau personnel : Cette étude
permet d'approfondir nos connaissances en matière de gestion des
ressources humaines, plus précisément en ce qui concerne les
processus de recrutement et leurs répercussions sur la gestion de
ressources humaines à l'AAP.
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