O.2. Hypothèses
L'une des exigences de la recherche scientifique est qu'il ne
faut non seulement pas savoir soulever les problèmes en posant certes
des questions, mais aussi savoir y réserver des réponses
hypothétiques, lesquelles servent véritablement de fil conducteur
de la recherche, puisque c'est également elles qui suggèrent les
techniques est les méthodes de recherche en mettre en oeuvre
ultérieurement.
Selon PIRETTE RONGERE, il définit l'hypothèse
comme une proposition de réponses aux questions que l'on pose à
propos de l'objet de la recherche formulée en des termes tels que
l'observation et l'analyse puisse fournir les réponses.3
3 RONGERE P., « Méthodes des sciences
sociales » Dalloz, Paris, 2000, p.20.
3
Pour OMAR OKTOUK, pour lui l'hypothèse est en quelque
sorte une base avancée de ce que l'on cherche à prouver.
4
C'est la formulation pro-forma de conclusions que l'on compte
tirer et que l'on va s'efforcer de justifier et de démontrer
méthodiquement et systématiquement.
C'est la formulation pro-forma de conclusions que l'on compte
tirer et que l'on va s'efforcer de justifier et de démontrer
méthodiquement et systématiquement. 5
L'hypothèse est aussi une transposition directe d'une
proposition théorique dans le monde empirique. Elle établit une
relation qui peut être vérifiée empiriquement.
Au regard des questions précédemment posées,
les hypothèses ont été formulées de la
manière suivante :
1. Le processus de recrutement de ressources humaines au sein
de l'AAP serait lié au poste à pourvoir
2. Le processus de recrutement aurait une incidence positive
sur la réalisation des objectifs de l'AAP.
3. Le processus de recrutement aurait un impact sur la
gestion des ressources humaines à l'AAP.
O.3. Objectifs du travail
a) Objectif global
Dans tout travail intellectuel il faut déterminer
l'objectif qui permet de mieux guider la recherche et mieux concentrer
l'attention du chercheur sur certains éléments précis. Au
terme de cette recherche nous voulons atteindre l'objectif global suivant :
? Contribuer à l'amélioration de la gestion des
ressources humaines à l'AAP à travers le processus de
recrutement.
b) Objectifs spécifiques
En élaborant ce travail, nous nous sommes assignés
comme objectifs spécifiques :
? Relever le niveau de processus de recrutement à l'AAP et
celui de la gestion des ressources humaines de l'ONG;
4OKTOUK O., « Méthodologie des sciences
sociales et Approche qualitative des organisations », presse de
l'Université de Québec, 1987, p58.
5 OMAR OKTOUK O., Idem.
4
? Etablir le rapport qui existe entre les théories sur le
recrutement et la gestion des ressources humaines dans l'AAP.
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