Attitude du personnel de l’université de Kisangani face à la bancarisation de la paie de salaire des agents de l'état.

• 0. INTRODUCTION
  
  • 0.1. Etat de la question
    
  • 0.2. Problématique
    
  • 0.3. Hypothèses
    
  • 0.4. Objectifs et intérêt du travail
    
    • 0.4.1. Objectifs du travail
      
    • 0.4.2. Intérêt du travail
      
  • 0.5. Cadre méthodologique
    
  • 0.6. Délimitation spatio-temporelle
    
  • 0.7. Difficultés rencontrées
    
  • 0.8. Subdivision du travail
    
• Chapitre premier 
  
• CONSIDERATIONS GENERALES
  
  • 1.1. Clarification des concepts
    
    • 1.1.1. Personnel
      
    • 1.1.2. Agent public ou Agent de l'Etat
      
    • 1.1.3. Fonctionnaire
      
    • 1.1.4. Attitude
      
    • 1.1.5. Bancarisation
      
    • 1.1.6. Salaire
      
    • 1.1.7. Administration du personnel
      
  • 1.2. Capital humain de l'Université de Kisangani
    
    • 1.2.1. Catégories du personnel
      
    • 1.2.2. Effectif du personnel à L'UNIKIS
      
• Chapitre deuxième 
  
• PAIE DE SALAIRE A L'UNIVERSITE DE KISANGANI : DU SYSTEME MANUEL A LA BANCARISATION
  
  • II.1. Système manuel de la paie
    
    • II.1.1. Circuit de système manuel de la paie
      
    • II.1.2. Risques de la paie manuelle
      
  • II.2. Système de la Bancarisation
    
    • II.2.1. Notion sur le système bancaire congolais
      
    • II.2.2. Structuration du Système Bancaire congolais
      
      • A. Banque Centrale du Congo (BCC)
        
      • B. Institutions Bancaires et Financières
        
  • II.3. De la bancarisation des salaires
    
    • II.3.1. Historique de la paie par voie bancaire
      
    • II.3.2. Motivation et Objectifs de la Bancarisation des salaires
      
    • II.3.3. Mise en oeuvre de la bancarisation
      
    • II.3.4. Evaluation de la bancarisation
      
    • II.3.5. Avantages de la bancarisation
      
      • A. Pour l'économie nationale
        
      • B. Au niveau des salariés
        
      • C. Au niveau des banques 
        
• Chapitre troisième
  
• REGARD CROISE DU PERSONNEL DE L'UNIKIS SUR LA BANCARISATION : ATTITUDES ET PROPOSITIONS D'AMELIORATION
  
  • III.1. Connaissance des agents sur le système de bancarisation
    
    • A .Conception de la bancarisation
      
    • B. Année d'affectation des agents à la Banque
      
    • C. De la communication de la banque sur la paie
      
    • D. Objectifs du Gouvernement en bancarisant la paie des agents
      
  • III.2. Attachement à la bancarisation
    
    • A. Evaluation des objectifs
      
    • B. Reproches par rapport à la bancarisation de salaire
      
    • C. Appréciation du système de la paie par la banque
      
  • III.3. Attitude évaluative
    
    • A. Avantages de la réforme
      
    • B. Difficultés de la mise en oeuvre du système
      
    • C. Attitude face à la bancarisation
      
    • D. Améliorations souhaitées par ce système de paie
      
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DES MATIERES
  
• EPIGRAPHE
  
• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS