Attitude du personnel de l’université de Kisangani face à la bancarisation de la paie de salaire des agents de l'état.

1.1.6. Salaire

La notion de salaire n'est pas uniquement employée pour les ouvriers et employés. Elle recouvre aussi les diverses primes touchées en plus de salaire habituel par les travailleurs, les honoraires pour professions libérales les revenus des chefs d'entreprises^30(*).

Ainsi, le terme « salaire » peut être définit comme le prix payé par l'employeur en contre partie du travail fourni par le travailleur. Il est toute somme ou tout avantage accordé à l'occasion de travail dans le cadre de l'entreprise ayant pris le travailleur en charge.

Louis BAUDIN définit d'une manière explicite le salaire comme « une rémunération allouée en échange d'un travail déterminé, peu importe la nature du travail (exécution, organisation, invention) et la situation sociale du bénéficiaire »^31(*).

L'article 7 du Code de travail congolais, alinéa 2, définit la rémunération comme « la somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales et réglementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, par employeur à un travailleur »^32(*). D'une manière simple, le « salaire » est la prestation versée par l'employeur au salarié en contrepartie de son travail^33(*).

Le salaire est donc l'élément qui sanctionne l'effort fourni par un travailleur dans l'exercice ou dans l'accomplissement de sa tâche ; et efface l'idée du contrat de travail gratuit, sans récompense.

Le terme « salaire » prend parfois d'autres dénominations suivant la nature des services rendus, tels gages pour les domestiques, cachets pour les artistes, appointement pour les employés, traitement pour les fonctionnaires et politiciens, solde pour les militaires, etc.

Le salaire à une importance très capitale dans la vie de travailleur qui se donne au service. L'employeur en contrepartie doit récompenser ce dernier en lui donnant un salaire, mais qu'il satisfasse ses besoins et ceux de sa famille.

Dans ce cas, le salaire joue trois fonctions essentielles :

1. La contrepartie du travail presté : la fonction originelle du salaire consiste à rémunérer le travail presté ;

2. Le salaire garanti le niveau de vie : pour favoriser cet objectif, il existe deux moyens principaux à savoir, l'indexation des salaires et la reconnaissance d'un salaire minimum ;

3. Le salaire selon Verley^34(*) ; « reflète certaines caractéristiques de la personne du travailleur, la qualification du travailleur présenté en principe par le diplôme et en pratique par l'expérience, l'ancienneté, le sexe, la race, etc. ».

De ce qui précède, quant à nous, nous pouvons considérer le salaire comme étant une rémunération, c'est-à-dire la contrepartie pécuniaire du travail fourni que reçoit mensuellement l'agent public à terme échu et qui comprend le salaire de base et le cas échéant, les primes et indemnités.

* ³⁰ Dictionnaire le Robert, Nouveau Petit Robert, Paris, éd. 1993, p. 2392.

* ³¹ BAUDIN L., Traité d'économie politique, t. 2, 5-e, s. v, s, d, p. 400.

* ³² Code du travail, p. 8.

* ³³ GUILLIER R, et alii, cité par Joseph BOSONGO SAILE ABISA, op. cit., p. 61.

* ³⁴ VERLY I., Formation des salaires et concertation sociale, éd. Cieco, Paris, 1994, p. 122.