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Attitude du personnel de l’université de Kisangani face à  la bancarisation de la paie de salaire des agents de l'état.


par JUNA NGOMBA TSHIUNZA
Université de Kisangani - Licence 2018
  

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0.6. Délimitation spatio-temporelle

Notre étude a eu comme champs d'investigation l'Université de Kisangani. Ce choix est expliqué par le fait que, nous sommes étudiante de cette Université et nous observons et écoutons plusieurs difficultés rencontrées par son personnel à partir de la bancarisation de leur salaire.

La présente étude est limitée dans l'intervalle compris entre 2011 et 2017. L'année 2011 marque le lancement de la paie des agents de l'Etat par la voie bancaire tandis que l'année 2017, est l'année où nous avons intensifiée l'observation afin de nous rassurer de l'attitude du personnel de l'UNIKIS.

0.7. Difficultés rencontrées

Dès le début de cette étude, l'accès difficiles aux informations nécessaires pour réaliser ce travail, l'absence de certains documents en rapports avec l'objet de notre étude, ont constitué les principales difficultés auxquelles nous avons été confrontées. C'est grâce à l'intervention et à la volonté de quelques personnels de l'UNIKS que nous avons surmonté toutes ces difficultés.

En effet, certains enquêtés sur le terrain ont été méfiants. D'autres enseignants ont émis des réserves pour livrer les informations sur leur salaire. Ils ont considéré que le salaire de l'agent ne peut être connu par une autre personne, et n'avaient pas beaucoup de temps pour nous livrer les informations nécessaires suite aux multiples charges et responsabilités qu'ils assument.

De plus, la rareté des ouvrages traitant de la bancarisation a été l'une des difficultés auxquelles nous étions confrontées. ...

Mais, à force de passer, certains enseignants parmi ont fini par comprendre que l'enquête concernait tout simplement une recherche scientifique. Ce qui a fait qu'ils délient les langues.

0.8. Subdivision du travail

Hormis l'introduction et la conclusion,  ce travail se subdivise en trois chapitres. Le premier porte sur les considérations générales, le deuxième est axé sur la paie de salaire du personnel à l'Université de Kisangani et enfin le troisième chapitre est consacré sur le regard croisé du personnel de l'Université de Kisangani sur la bancarisation : attitudes et propositions d'amélioration.

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci