Chapitre troisième
REGARD CROISE DU PERSONNEL
DE L'UNIKIS SUR LA BANCARISATION : ATTITUDES ET PROPOSITIONS
D'AMELIORATION
La bancarisation est effective pour le personnel de l'UNIKIS
depuis 2012. En sa sixième année d'expérience, il est
importe de savoir ce qu'en pensent les bénéficiaires. Ce
chapitre, basé sur les opinions des agents de l'UNIKIS, permet
d'apprécier leurs attitudes concernant la paie du salaire par la banque,
en l'occurrence la BCDC/Kisangani.
Sur un effectif de 1364 agents toutes catégories
confondues c'est-à-dire personnel scientifique, académique,
administratif, technique et ouvrier, nous avons travaillé avec un
échantillon aléatoire simple composé de 70 agents repartis
de la manière suivante : 20 parmi le personnel scientifique, 4 dans
le rang du personnel académique, 36 dans le rang du personnel
administratif et 10 personnes dans la catégorie de techniciens et
ouvriers.
Le questionnaire était articulé autour des
aspects des attitudes, c'est-à-dire cognitive, affective et
évaluative qui constituent les sections de ce chapitre.
III.1. Connaissance des
agents sur le système de bancarisation
A .Conception de la
bancarisation
Avant de commencer, nous avons voulu vérifier la
manière dont les enquêtés connaissent la bancarisation.
Ceci s'explique pour éviter d'échanger avec un
enquêté qui n'a pas de connaissance sur notre objet
d'étude.
C'est alors que le tableau ci-dessous nous donne les
réponses de nos enquêtés par rapport à la
définition de la bancarisation par ces derniers.
Tableau 5. Connaissance sur la
bancarisation
|
Réponses des
enquêtés
|
F
|
%
|
|
Virement de salaire à la banque
|
22
|
31,4
|
|
Système d'autonomie de paie
|
3
|
4,3
|
|
Système de maîtrise des effectifs des
agents
|
7
|
10
|
|
Alternance de la paie manuelle à la banque
|
24
|
34,3
|
|
Lutte contre le détournement
|
7
|
10
|
|
Sans réponse
|
7
|
10
|
|
Total
|
70
|
100
|
Plusieurs définitions ont été
données par rapport au concept bancarisation. 24 sujets, soit 34,3 % ont
pensé que la bancarisation est une alternance de la paie manuelle
à la banque ; 22 sujets, soit 31,4 % ont estimé que la
bancarisation est un virement de salaire à la banque ; 7 sujets,
soit 10 % ont signalé que la bancarisation est un système de
maîtrise des effectifs des agents et de lutte contre le
détournement, alors que 3 sujets, soit 4,3 % ont indiqué
qu'il s'agit d'un système d'autonomie de paie.
Dans cette même optique, 7 sujets, soit 10 % de nos
enquêtés ont refusé de donner leur point de vue par rapport
à la définition de la bancarisation.
En effet, nous nous sommes rendu compte que nos
enquêtés ont une connaissance acceptable sur la bancarisation.
Certains l'ont considéré comme l'alternance ou le changement de
la paie manuelle à la paie par la banque. Les autres ont pensé
qu'il s'agit d'un virement de salaire à la banque. Cependant, il y a
lieu de retenir que de fois la bancarisation est réduite à son
objectif : la maitrise des effectifs des agents et la lutte contre le
détournement.
Après avoir découvert que nos
enquêtés ont des connaissances sur la bancarisation, nous
cherchons aussi à vérifier si les agents de l'Université
de Kisangani (enquêtés), retiennent l'année pendant
laquelle ils ont été affectés à la BCDC pour
toucher leurs salaires.
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