Le bilan social: un outil de pilotage pour l'entreprise moderne

• Sommaire
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
• PREMIERE PARTIE : CADRE THEORIQUE
  
  • Section1: Problématique
    
  • Section2 : Les objectifs de la recherche.
    
  • Section3 : revue critique de la littérature
    
• DEUXIEMEPARTIE : CADRE METHODOLOGIQUE
  
• CHAPITRE I : Cadre juridique du Bilan Social
  
  • Section1 : Historique du Bilan social
    
  • Section2 : Définition et Objectif du bilan social
    
    • Paragraphe 1 : Définition
      
    • Paragraphe 2 : Objectifs du Bilan Social
      
  • Section3 : Procédure d'élaboration du Bilan social
    
  • Section 4 : Rôle des Comités d'Entreprise et d'Etablissement
    
    • Paragraphe1 : Avis annuel du Comité
      
    • Paragraphe2 : Informations supplémentaires
      
    • Paragraphe 3 : Information des délégués syndicaux
      
    • Paragraphe4 : Date de la réunion
      
    • Paragraphe 5 : Avis du Comité et sa portée
      
    • Paragraphe 6 : Les moyens du comité
      
  • Section 5 : Diffusion et utilisation du Bilan Social
    
    • Paragraphe1 : Inspecteur du travail
      
    • Paragraphe 2 : Salariés de l'entreprise
      
    • Paragraphe 3 : Actionnaires
      
    • Paragraphe 4 : Utilisation du bilan social
      
  • Section 6 : Les Pénalités
    
    • Paragraphe 1 : Sanctions pénales
      
    • Paragraphe 2 : Autres sanctions
      
  • Section 7 : Les Limites du Bilan Social
    
  • Section 8 : Les Tableaux de Bord
    
    • Paragraphe 1 : Définition
      
    • Paragraphe 2 : Objectifs
      
    • Paragraphe 3 : Les Limites des Tableaux de Bord
      
• Chapitre II : Le bilan social dans l'entreprise
  
  • Section1 : Analyse du bilan social portant sur les différents secteurs l'entreprise
    
    • Paragraphe 1: valeur ajoutée et personnel
      
    • Paragraphe 2 : Production et Personnel
      
    • Paragraphe 3 : Cout du Personnel
      
    • Paragraphe 4 :Evolution du volume de travail
      
    • Paragraphe 5 : Rotation du personnel
      
    • Paragraphe 6 : Mesure en faveur de l'emploi
      
    • Paragraphe 7 : Formation et Ressources Humaines
      
    • Paragraphe 8 : Partiellisation du temps de travail
      
    • Paragraphe 9 : Volatilité de l'Emploi
      
    • Paragraphe 10 : Egalité des chances (Hommes-Femmes)
      
• Conclusion
  
• Bibliographie
  
• ANNEXE