Paragraphe 2 : Production
et Personnel
La proposition des ratios exprimant le rapport entre la
production et le volume de travail de la période peut aboutir à
des réflexions pertinentes qui compléteront l'approche
réalisée entre au départ de la valeur ajoutée.il
est utile de rappeler que les valeurs des ratios reflètent les
caractéristique des secteurs d'activité, des modes de production
et de distribution ainsi que de l'intégration de l'entreprise dans un
groupe.
La définition de production de l'entreprise
adoptée est la taille totale des ventes après déduction
des subsides d'exploitation et des montants compensatoires obtenues des
pouvoirs publics.
La valeur de la production totale par travailleur inscrit au
registre du personnel se calcule par référence au nombre total
moyen des travailleurs exprimé en équivalent de temps plein qui
constitue le paramètre le plus représentatif. Il présente
un intérêt majeur pour la comparaison de différentes
entreprises relevant d'un secteur particulier.
Paragraphe 3 : Cout du
Personnel
Bien que l'analyse de l'évolution de l'emploi
constitue un des objectifs de base du Bilan social, on ne peut éviter
d'aborder dans l'analyse le thème « cout du
personnel » qui, historiquement, alimente la dialectique sociale.
Ainsi, il est important de reconnaitre l'antinomie économique de cette
notion ou aspect pour les dirigeants de l'entreprise, il s'agit d'une charge
tandis que pour le personnel, l'enveloppe des revenus qui conditionne leur
niveau de vie.
Les données reprises lors de l'élaboration d'un
bilan social permettent d'analyser l'évolution et la structure des
charges du personnel occupé, en distinguant les travailleurs inscrits au
registre du personnel, les intérimaires et les personnes mises à
la disposition de l'entreprise. Ces informations donneront une vue
synthétique qui présentera une certaine utilité en tant
que facteur explicatif dans le bilan social.
Il est également possible de comparer le total des
frais avec le nombre moyen de travailleurs en équivalent temps plein. Il
s'impose de comparer ce ratio de cout moyen par travailleur avec la valeur
ajoutée par travailleur inscrit.
Même s'il présente un certain caractère
rudimentaire tant la moyenne peut recouvrir des réalités sociales
organisationnelles et hiérarchiques forts
hétérogènes et dès lors, non commensurables, ce
ratio peut servir d'instrument de repérage, susceptible d'induire des
investigations plus pointues, si on examine sa valeur et son évolution
par rapport à des références sectorielles.
Le calcul du cout moyen par heure prestée
présente la mêmesensibilité aux critiques exposées
pour le ratio précèdent. L'unité de
référence, soit l'heure prestée, favorise toutefois mieux
la comparaison puisqu'elle prend en compte la durée hebdomadaire du
travail. Il est clair que qu'une ventilation du cout par catégorie de
personnel (par exemple : personnel de direction, employés,
ouvriers, autres), non reprise dans le bilan social, aboutit à des
indicateurs plus significatifs. Cependant, le cout moyen par heure
prestée conserve un potentiel d'analyse que l'on ne peut nier, si l'on
prend les précautions nécessaires en cas de comparaisons
interentreprises et inter-secteurs.
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