Paragraphe 4 :Evolution du
volume de travail
L'emploi peut se mesurer en nombre moyen de personnes
occupées et en nombre effectif d'heures prestées au cours d'un
exercice. Pour être représentative, l'observation doit porter non
seulement sur les travailleurs de l'entreprise, mais aussi sur les
intérimaires et autres personnes mises à la disposition. Il
s'agit de mettre en évidence des chiffres clés et leur
évolution, indépendamment des formules de flexibilité de
l'emploi auxquelles les gestionnaires peuvent recourir.
La mesure en nombre moyen de personnes occupées
amène l'examen du nombre de l'évolution des travailleurs à
temps plein, temps partiel, et équivalent temps plein ainsi que du
nombre d'intérimaires et de personnes mises à la disposition. Il
importe de souligner que, ne disposant pas du nombre exprimé en
équivalent temps plein, l'addition des travailleurs inscrits et des
intérimaires et des mises à la disposition de l'entreprise n'a
pas de signification.
La mesure en nombre effectifs d'heures prestées permet
de cumuler le volume de prestations réalisées tant par le
personnel que par celui mis à la disposition de l'entreprise. Le total
des heures prestées par les personnes occupées est un chiffre
clé qui apparait comme le meilleur indicateur du volume de l'emploi
offert par une entreprise, quel que soit le statut des personnes
occupées.
Paragraphe 5 : Rotation du
personnel
Mesurer le rapport entre d'une part l'effectif en début
d'exercice, majoré des mouvements de la période et d'autre part
l'effectif en fin d'exercice permet de relativiser les mouvements intervenus
dans l'exercice par rapport à l'effectif total. Si la valeur est
égale à 1, cela veut dire qu'il n'y a pas eu de rotation de
personnel car aucune sortie, mais éventuellement de l'embauche.
Cet indicateur, contrairement à ceux exposés
précédemment, permet de mesurer « la valse du
personnel »ou la succession de contrats à durée
limitée car il est lié à l'effectif de l'entreprise et non
à la valorisation de celui-ci entre le début et la fin de
l'exercice.
Ce ratio peut être mis en relation avec un renforcement
éventuel du niveau d'études. Ce dernier phénomène,
abordé ci-dessous, peut être observé lors du remplacement
des travailleurs par du personnel plus qualifié.
Paragraphe 6 : Mesure en
faveur de l'emploi
Cet aspect du bilan social constitue un outil d'observation
privilégié tant pour les autorités que pour les
partenaires sociaux qui ont un sont attentifs à l'impact des mesures en
faveur de l'emploi. L'objectif recherché est de mesurer l'importance
relative de l'aide de l'Etat en ce qui concerne les travailleurs qui en
bénéficient et les avantages financiers qui en résultent.
L'analyse peut induire une réflexion de la part des responsables
d'entreprises sur les avantages en matière de réduction des
charges sociales, tant par rapport au passé et aux possibilités
inexploitées, que par comparaison à d'autres entreprises.
Le pourcentage de travailleurs bénéficiant des
mesures en faveur de l'emploi par rapport à l'effectif de l'entreprise
exprime le degré de réceptivité de l'entreprise face aux
initiatives de l'emploi. Ses fluctuations sont à apprécier en
fonction, d'une part, de l'évolution du volume de l'emploi, et d'autre
part , de l'éventail des mesures dont l'entreprise a pu
bénéficier.
Le bilan social mentionne les avantages financiers induits par
chaque mesure. Cet indicateur permet de comparer l'impact des avantages
financiers avec la réduction des charges patronales. Ce ratio exprime
totalement ces avantages par rapport aux charges sociales majorés des
avantages financiers. Son interprétation doit s'effectuer
parallèlement avec le taux de travailleurs concernés et en
considérant le total des avantages financiers.
| 
