Paragraphe 9 :
Volatilité de l'Emploi
Les entreprises recherchent les formules permettant d'adapter
le volume de travail en fonction des fluctuations temporaires de leurs
activités tout en alourdissant pas leur structure de personnel. Cette
préoccupation de flexibilité explique les
phénomènes bien connus du développement du travail
intérimaire et des contrats de travail à durée
limitée.
Le bilan social permet d'obtenir l'évolution nette par
type de contrat (durée déterminée, pour l'exécution
d'un travail nettement défini, de remplacement). Il est
également possible d'obtenir la proportion du nombre d'heures
prestées par les personnes mise à la disposition et par les
intérimaires par rapport au total des heures prestées par les
personnes occupées.
Si le ratio fluctue d'une manière significative,
l'explication peut se trouver dans l'évolution du volume de production
à laquelle l'entreprise fait face en utilisant la marge de manoeuvre
fournies par les intérimaires.
Le calcul de la durée moyenne des contrats
d'intérimaires et de personnes mises à la disposition en nombre
de jour doit permettre de voir si le recours aux intérimaires concerne
des postes de travail à temps plein et disponibles au cour de tout
l'exercice.
Paragraphe 10 :
Egalité des chances (Hommes-Femmes)
Ce thème traite d'une mutation sociale fondamentale
intervenue au cours des cinquante dernières années ; il
s'agit de l'entrée massive des femmes sur le marché du travail.
La période de crise économique actuellement vécue a abouti
à des dégraissements d'effectif par les entreprises dont sont
victimes dans une proportion plus grande les femmes. Les programmes
gouvernementaux se sont focalisés sur cette situation en tentant de
créer les conditions nécessaires à la réalisation
de l'égalité des chances.
Le bilan social permet l'établissement de
différents taux de féminisation dont l'utilité
sociologique peut être certes évidente mais qui participe à
également au climat social de l'entreprise et dès lors
indirectement à ces performances.
Il est possible de calculer le pourcentage de femmes dans le
total en équivalents temps plein des travailleurs inscrits à la
date de clôture de l'exercice ainsi que la proportion de travailleuses
à temps partiel. Ceci devrait permettre de d'objectiver l'opinion banale
qui affirme le caractère principalement féminin du temps partiel.
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