PREMIERE PARTIE : CADRE
THEORIQUE
Section1: Problématique
L'analyse du contexte dans lequel se situe le Bilan Social
revient à poser les questions de l'objectif poursuivi et de
l'utilité de l'établissement d'un tel document. A cet
égard, il apparait clairement que les premiers intéressés
sont les autorités publiques et les organisations représentatives
des travailleurs dans un contexte ou la réduction constitue un objectif
fondamental et prioritaire.
Une étude du gouvernement Sénégalais sur
la croissance et la compétitivité publiée en 2009 a
inspiré les entreprises Sénégalaises lors de
l'élaboration de leur plan global pour l'emploi.
Trois grands domaines d'actions ont été
définis dans ce document :
1. Augmenter l'intensité de la croissance en
créant des emplois :
· En privilégiant des formes d'organisations plus
souples en ce qui concerne le travail telles que le travail à temps
partiel volontaire et l'utilisation plus souples des contrats à
durée déterminée.
· En utilisant les gains de productivité en
faveurs d'investissements créateurs d'emploi plutôt à
l'évolution salariale.
2. Réduire les couts directs de main d'oeuvre en
diminuant de manièresélective les cotisations sociales.
3. Promouvoir une politique active du marché du travail
en privilégiant des mesures visant à la motivation
individuelle.
Ainsi, le Bilan social donne accès à une partie
de la réalité interne de l'entreprise pertinente pour
l'observateur extérieur. Celui-ci pourra mettre en évidence des
déterminants sociaux de l'équilibre financiers des performances
afin de comprendre l'évolution passée et d'anticiper les
tendances futures. Toutefois, il est difficile de prouver l'existence d'un lien
de causalité directe entre la politique sociale et les performances
économiques et financières.
En outre nous pouvons toujours nous interroger sur la
méconnaissance du Bilan social au Sénégal. Nous constatons
qu'il est inconnu du grand public. Ce qui nous amène à nous poser
ces questions ;
· Pourquoi le bilan social n'est pas encore connu au
Sénégal ?
· Le bilan est-il utile pour l'entreprise ?
· Le bilan constituant d'abord une obligation pour
l'entreprise Est-ilutilisé pour le dialogue et l'information tant au
pré des partenaires sociaux internes que des partenaires externes.
Section2 : Les objectifs de la
recherche.
Le bilan social, par la variété et la richesse
des données qu'il offre permet de repérer les dysfonctionnements
dans l'entreprise mais aussi de voir les améliorations d'une
année à l'autre. Il apporte des réponses sur l'atteinte
des objectifs préalablement définis.
Ces objectifs tant tôt cités concernent
uniquement l'entreprise et ceux qui utilisent le bilan social. Mais ici on va
tenter de donner les objectifs qui nous ont poussé à choisir ce
sujet et qui nous ont aussi poussé à faire des recherches dans le
but d'éclairer notre lanterne et celui de ceux qui liront ce
document.
Nous pouvons ainsi citer les objectifs suivants :
· D'abord faire connaitre, les différents aspects
du bilan social.
· Ensuite augmenter notre capital connaissance concernant
ce sujet, car avant que nous ne fassions des recherches, il nous a
été difficile de définir ce qu'est un Bilan social.
· En outre notre objectif sera aussi d'étudier et
de montrer ce qui englobe le bilan social c'est- à- dire tout ce qui
tourne autour de cette notion et lever certaines équivoques les
concernant car d'après les études menées nous constatons
qu'elle demeure inconnu des travailleurs.
· Enfin notre objectif sera de montrer son utilité
dans la gestion des ressources humaines à travers les interviews et
questionnaires que nous avons menés.
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