Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du Gabon.

• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• LISTE DES TABLEAUX
  
• LISTE DES GRAPHIQUES
  
• SOMMAIRE
  
• Chapitre 1 : Présentation du Ministère du Budget, des Comptes Publics et de la
  
• INTRODUCTION
  
• CHAPITRE 1
  
• PRESENTATION DU MINISTERE DU
  
• BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE
  
• LA FONCTION PUBLIQUE(MBCPFP)
  
  • Section 1 : De l'historique aux ressources du MBCPFP
    
    • Paragraphe 1 : Historique
      
    • Paragraphe 2 : Mission et objectifs du MBCPFP
      
      • 2-1-Mission
        
      • 2-2- Objectifs
        
    • Paragraphe 3 : Ressources du MBCPFP
      
      • 3-1-Ressources Humaines
        
      • 3-2-Ressources matérielles et financières
        
  • Section 2 : Structure organisationnelle et fonctionnement du
    
  • MBCPFP
    
  • Paragraphe 1 : Structure organisationnelle du MBCPFP
    
    • 1-1-Le Cabinet du Ministre
      
    • 1-2-Le secrétariat Général du ministère
      
      • 2-2-La Direction de la Communication du Ministère (DCOM)
        
      • 2-3- La Direction Centrale des Ressources Humaines (DCRH)
        
      • 2-4-La Direction Centrale des Affaires Financières(DCAF)
        
      • 2-5- Les Directions Techniques
        
    • 2-5-2 la Direction Générale du Contrôle des Ressources et des
      
    • 2-5-3 la Direction Générale de la Comptabilité Publique et des Services
      
      • 2-6- Les structures sous tutelle
        
  • Section 3 : Déroulement du stage
    
    • Paragraphe 1 : Organisation du stage
      
    • Paragraphe 2 : Tâches exécutées
      
• CHAPITRE 2 :
  
• CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE
  
• DE L'ETUDE
  
  • Section 1 : De l'état des lieux aux hypothèses de l'étude
    
    • 1-2 Inventaires des forces et faiblesses, menaces et opportunités
      
    • Paragraphe 2 : Ciblage de la problématique
      
      • 2-1-Choix de la problématique
        
      • 2-2- Spécification de la problématique et séquence de résolution de la problématique
        
    • 2-2-1- Spécification de la problématique
      
    • Paragraphe 3 : Objectifs et hypothèses de recherche
      
      • 3-2- Causes et hypothèses
        
  • Section 2 : Revue de littérature
    
    • 1-1-Formation
      
    • 1-2 Notion d'identification des besoins de formation
      
    • 1-3 Notion de politique de formation.
      
    • Paragraphe 2 : Objectifs d'une politique de formation
      
    • Paragraphe 3 : L'évaluation post formation
      
    • Paragraphe 4 : Intérêts et limites de la formation
      
      • 4-2- Les limites
        
  • Section 3 : Méthodologie de l'étude
    
    • Paragraphe 1 : Outils et techniques de collecte des données
      
      • 1-1 Recherche documentaire
        
      • 1-2 Observation directe
        
    • 1-3-1Questionnaire
      
    • 1-3-2 Echantillon
      
    • Paragraphe 2 : De la méthode de traitement des données aux limites de l'étude
      
      • 2-1- Méthode de traitement des données
        
      • 2-2- Méthode de vérification des hypothèses
        
      • 2-3 Difficultés rencontrées
        
      • 2-4 Limites de l'étude
        
• CHAPITRE 3 :
  
• ANALYSE CRITIQUE ET SUGGESTIONS
  
  • Section 1 : Présentation des résultats
    
  • Section 2 : Interprétation des résultats et vérification des hypothèses
    
    • Paragraphe 1 : Interprétation des résultats
      
    • Paragraphe 2 : Vérification des hypothèses
      
      • 2-1 Vérification de l'hypothèse n°1
        
      • 2-2 Vérification de l'hypothèse n°2
        
      • 2-3 Vérification de l'hypothèse n°3
        
  • Section 3 : Suggestions et conditions de mise en oeuvre
    
    • Paragraphe 1 : Suggestions
      
      • 1-1 Suggestions par rapport à l'identification des besoins réels en formation
        
      • 1-2 Suggestions par rapport à la frustration de certains agents
        
      • 1-3 Suggestions par rapport à l'évaluation post-formation
        
    • Paragraphe 2 : Conditions de mise en oeuvre
      
• CONCLUSION
  
• REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
  
  • I - OUVRAGES
    
  • II- MEMOIRES
    
  • III- ARTICLES
    
  • V- SITES WEB
    
• ANNEXES
  
• LISTE DES ANNEXES
  
• Annexe 2 : Questionnaire
  
• TABLE DES MATIERES
  
  • 2-5-3 la Direction Générale de la Comptabilité Publique et des Services du
    
  • 2-5-4 la Direction Générale de l'Administration et de la Fonction