Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du Gabon.

CHAPITRE 3 :

ANALYSE CRITIQUE ET SUGGESTIONS

Analyse de la politique de formation du personnel du Ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique du Gabon

Ce chapitre porte sur la présentation des résultats de

l'enquête, l'analyse des données ainsi que les appoches de solutions.

Section 1 : Présentation des résultats

Dans cette section il sera question de présenter les résultats issus du

dépouillement des données.

Les résultats de nos enquêtes sont présentés dans les tableaux ci-après : Tableau n°7 : Répartition des enquêtés par sexe

Sexe	Effectif	Fréquences
Homme	49	57%
Femme	37	43%
Total	86	100

Source : Enquête du mois Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Le tableau montre que les hommes sont majoritaires devant les femmes, où 57% représentent la proportion des hommes.

Tableau n°8 : Ancienneté des enquêtés

Anciennetés	Effectifs	Fréquences
0 à 5	06	7%
5 à 10	25	29%
10 à 15	17	20%
15 à 20	30	35%
20 à25	00	00%
25 à 30	08	9%
Total	86	100

Source : Enquête du mois Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

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La tranche d'ancienneté « 10 à 20 ans » qui représente 55% des effectifs occupe la première place. Cela dénote clairement que l'effectif semble vieillir et il faut que les autorités prennent des mesures correctives pour assurer la relève

. Tableau n°9 : Répartition des enquêtés par statut

Statut	Effectif	Fréquences(%)
APPE	75	87%
APNP	11	13%
Total	86	100

Source : Enquête du mois Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

La majorité des agents enquêtes sont des APPE car ils représentent 87% de l'échantillon.

Tableau n°10 : Diplôme à l'embauche

Diplômes	Effectifs	Pourcentage (en %)
BAC	02	2%
BEPC	04	5%
BTS	03	3%
CAP	07	9%
DEPCA/cycleB	42	49%
DEPCA/cycleA2	16	18%
DENA/cycleA1	12	14%
Total	86	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes.

Ce tableau montre que 49% des enquêtés ont présenté le DEPCA/cycleB à l'embauche et 2% ont joint seulement le BAC à leur dossier.

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Tableau n°11 : Diplôme actuel

Diplôme	Effectif	Fréquences
Master	04	5%
DESS	06	8%
Licence	03	3%
DUT	05	6%
DENA cycleA1	04	4%
DEPCA cycleA2	26	30%
DEPCA cycle B	38	44%
Total	86	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

De ce tableau, il ressort que 44% des enquêtés ont actuellement le DEPCA cycleA2 et 3% des agents sont détenteurs de la licence.

Tableau n°12 : Formation en adéquation avec le premier poste

Formation	Effectif	Fréquences
Oui	58	68%
Non	28	32%
Total	86	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Ce tableau montre que 68% des agents enquêtés affirment que leur formation initiale était en adéquation avec leur premier poste tandis que 32% pensent le contraire.

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Tableau n°13 : Formation suivie depuis l'embauche

Formation	Effectif	Fréquences (%)
Oui	56	65%
Non	30	35%
Total	86	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Des enquêtés ayant suivi des formations depuis leur embauche.il y a 56 qui répondent par le «Oui », Ce qui représente 65% de l'effectif.

Tableau n°14 : Fréquence des formations

Fréquence	Effectif	Fréquences
1 fois	26	46%
2 fois	30	54%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Des enquêtés ayant suivi des formations depuis leur embauche, 54% ont bénéficié de deux formations et 46% au moins une formation depuis leur embauche.

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Tableau n°15 : Genre de formation suivie

Elément	Effectif	Fréquences
Formation de perfectionnement	11	20%
Formation verticale	28	50.00%
Formation continue (séminaire/atelier)	8	14%
Autres	9	16%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes.

Parmi les enquêtés ,50% optent pour le genre de formation verticale et 14% genre de formation continue.

Tableau n°16 : satisfaction des agents de la qualité des formations

Eléments	Effectif	Fréquences
Oui	56	100 %
Non	00	00,00
Total	56	100.00

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Les enquêtés ayant suivi des formations les jugent satisfaisants, où le satisfecit est de 100%.

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Tableau n°17 : Formation suivie en rapport avec le domaine de l'enquêté

Eléments	Effectif	Fréquences
Toujours	5	10%
Quelque fois	15	26%
Jamais	36	64 %
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Ce tableau montre que 64% des enquêtés ont suivi des formations qui n'étaient pas en adéquation avec leur domaine et que 10% de cet échantillon affiment avoir été formés dans leur domaine.

Tableau n°18 Expression des besoins par l'enquêté avant les formations

Eléments	Effectif	Fréquences
A chaque fois	3	6%
Pas toujours	7	12%
Jamais	46	82%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes.

Ce tableau montre que les besoins de formation des enquêtés sont pris en compte .soit 82% affirment «Jamais ».

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Tableau n°19 : source de financement des formations selon l'enquêté

sources	Effectif	Fréquences
Par l'Etat	56	100.00%
Par les partenaires	00	00.00%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Ce tableau, montre que malgré qu'il n'y ait pas une véritable politique de formation, l'Etat gabonais prend quand bien en charge les formations sollicitées par les agents.

Tableau n°20 : Initiateur de la formation

Initiateurs	Effectif	Fréquences
Initiative du DCRH	4	8%
J'ai sollicité moi-même	52	92%
À l'initiative de mon supérieur hiérarchique	00	00.00%
Par le biais d'un ami/parent/connaissance autre	00	00.00%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Ce tableau montre que la quasi-totalité des agents enquêtés sollicitent eux-mêmes les formations.

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Tableau n°21 : Conditions remplies par l'enquêté

Eléments	Effectif	Fréquences
Toujours	14	25%
Pas toutes les fois	12	22%
Jamais	30	53%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Dans l'échantillon enquêté, 75% ne remplissaient pas les conditions établies par la loi pour bénéficier d'une formation et que seulement 25% des questionnés affirment être dans les conditions.

Tableau n°22 : Effets d'un choix par affinité des agents à former sur les autres

Elément	Effectif	Fréquences
Démotivation	20	23%
Frustration	66	77%
Aucun effet	00	00.00%
Autres	00	00.00%
Total	86	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Parmi les agents questionnés, 77% affirment qu'ils étaient frustrés par le choix des agents à former basé sur l'affinité et 23% ajoutent que cet état de chose les démotive.

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Tableau n°23 : Evaluation post formation

Eléments	Effectif	Fréquences
Toujours	00	néant
Quelque fois	00	néant
Jamais	56	100.00%
Total	56	100

Source : Enquête du mois d'Août 2013, réalisée par nous-mêmes

Le tableau précédent montre que 56 agents enquêtés avouent de ne pas être évalués par leurs supérieurs hiérarchiques, soit 100%.

Tableau n°24 : Incidence des formations

Eléments	Effectif	Fréquences(%)
Affectation	9	17%
Changement de poste	7	12%
Augmentation salariale	40	71%
Rien	00	00.00%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Ce tableau montre que l'incidence des formations se manifeste au niveau de l'augmentation salariale, ce qui traduit le taux 71% des enquêtés, et que 12% d'entre eux pensent qu'elle leur permet de changer de poste.

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Tableau n°25 : Dernière date de formation

Eléments	Effectif	Fréquences
1996	05	9%
2005	09	16%
2007	14	25%
2008	06	11%
2009	07	12%
2011	04	7%
2012	11	20%
Total	56	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisée par nous-mêmes

Le tableau ci-dessus montre que l'année 2007 a enregistré plus d'agents formés, soit 25% et l'année 2011 n'a enregistré que 7% d'agents formés.

Tableau n°26 : Besoins en formation ressentis

Besoins ressentis	Effectif	Fréquences(%)
Oui	62	72.
Non	24	28%
Total	86	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisé par nous-mêmes

Ce tableau montre que 72% des enquêtés ressentent un besoin de formation. Pendant que 28% n'éprouvent aucun.

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Tableau n°27 : Type de formation souhaité

Type	Effectif	Fréquences
Recyclage	15	25%
Perfectionnement	36	58%
Reconversion	11	17%
Total	62	100

Source : Enquête du mois de Novembre 2013, réalisé par nous-mêmes

Le tableau ci-dessus montre que 58% souhaitent suivre des formations de type vertical et 25% du type recyclage.