2-2- Méthode de vérification des
hypothèses
L'hypothèse N°1 relative à
l'inadéquation entre formation suivie et poste occupé sera
vérifiée si nous avons des réponses négatives
dépassant 50% pour les questions 9,10, 14, 15 et 16.
L'hypothèse N°2 relative à la frustration
de certains agents sera confirmée si nous avons des réponses
négatives dépassant 50% pour les questions 17,18 et 19.
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Analyse de la politique de formation du personnel du
Ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique du
Gabon
L'hypothèse N°3 relative à l'absence
d'évaluation post formation sera vérifiée si nous avons
des réponses négatives dépassant 50% pour la question
20.
2-3 Difficultés rencontrées
Malgré le chaleureux accueil, et la
disponibilité du personnel de la DSP à notre égard, nous
avons rencontré quelques difficultés. Au cours de nos recherches,
nous avons été confrontées à des difficultés
comme l'indisponibilité de certains agents pour répondre à
nos questions, la peur de certains agents de répondre à nos
questions, nous prenant pour des enquêteurs opérant pour le compte
de la DSP ; la méfiance d'autres vis-à-vis de nous et le refus
catégorique d'autres qui prétextent un manque de temps.
2-4 Limites de l'étude
Elles sont principalement de deux ordres :
1) l'échantillon choisi peut à première
vue apparaître comme très faible par rapport à l'effectif
global des personnels du MBCPFP, ce qui serait de nature à relativiser
la portée des résultats.
2) Par manque de temps, nous n'avons pas pu interroger les
personnels évoluant dans les directions déconcentrées.
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