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Analyse de la politique de formation du personnel du ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique du Gabon.

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par Dieudonné EGNOLE ELLA
Haute école de commerce et de management - Licence professionnelle 2014
  

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Section 3 : Méthodologie de l'étude

Tout travail scientifique exige une méthodologie rigoureuse pour parer aux imperfections et erreurs d'estimation. Notre méthodologie a constitué en un processus de collecte et de traitement des données grâce à des outils appropriés afin de concevoir des informations utiles à des analyses subséquentes.

Paragraphe 1 : Outils et techniques de collecte des données

La collecte des données a été faite sur la base de différents outils et techniques, que sont la recherche documentaire, l'observation directe, les entretiens et le questionnaire.

1-1 Recherche documentaire

Les informations obtenues proviennent de certains documents disponibles au MBCPFP, de la consultation d'ouvrages dans les différentes bibliothèques de la ville, des mémoires, des articles, des autres documents, des sites Internet, des notes et cours reçus.

1-2 Observation directe

Du fait de notre présence dans le minsitère, nos observations quotidiennes nous ont été d'un apport déterminant. En plus des observations, nous avons posé de temps en temps des questions à des responsables ou autres agents afin d'avoir certaines précisions sur des points donnés relatifs à notre sujet.

Réalisé et présenté par Dieudonné EGNOLE ELLA Page 39

Analyse de la politique de formation du personnel du Ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique du Gabon

1-3 Enquêtés

Un outil nous a permis de faire des enquêtes en vue de recueillir l'avis des personnes concernées : il s'agit du sondage.

Pour une meilleure appréhension du sujet, nous avons opté pour une enquête par sondage à l'aide de questionnaire. L'objectif de l'enquête réalisée est de recueillir des informations pouvant nous aider à mieux décortiquer les problèmes spécifiques relevés en matière de la gestion de la politique de la formation du personnel. Un questionnaire se trouvant en annexe n°2 a été utilisé à cet effet.

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