Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company

BIBLIOGRAPHIE SELECTIVE

· ALBANZ KABAYA, Notes De Méthodes De RecherchesScientifiques, COURS INÉDIT, ISMGL, 2009

· ANTOINE MUNYANEZA M., Problématique De La Gestion Des RessourcesHumainesDansUne Structure Sanitaire, CAS DU CENTRE MÉDICOCHIRURGICALE PROLASA, TFC, INÉDIT, ISG, 2005, P. 22

· DEVILLARD O., La Culture D'entreprise: UnActifStratégique, ÉD. DUNOD, 2008

· Dictionnaire Hachette Junior, HACHETTE ÉD., 1988

· Dictionnaire Larousse De Poche, SD, PARIS

· Dictionnaire Petit Larousse En Couleurs,

· Dictionnaire Petit Larousse En Couleurs, 17 RUE DU MONT PARNASSE, 17298, PARIS CEDEX06,

· DOUGLAS CITÉ PAR NKUBA NOÉ DANS, OrganisationScientifique Du Travail, ISTM/GOMA, INÉDIT, 2003

· FRAGNIÈRE J.P., Comment RéussirUnMémoire, ÉD. DUNOD, PARIS, 1986

· GÉRARD LELARGIE, CITÉ PAR J. P. BWENGE IN, Organisation Des Entreprises, COURS INÉDIT, G1, ISMGL/GOMA, 2007-2008

· JEAN WILLIAM LAPIERRE,

· KINZONZI MVUTUKI K., ComptabilitéGénérale, GESTION ET DÉVELOPPEMENT, COL. F&D,VOL.II, SD.

· LUDWIG VON BERTALANFFY CITÉ PAR J. AKILI MULIRI

· M. PERETTI, Gestion Des RessourcesHumaines, 15È ED. , 2008, IMP. FRANCE QUERCY, 4609, MERCUÈS,

· MASLOW A. H., Motivation And Personality, HARPER AND ROW, NEW YORK, 1954

· Micro Robert Langue Française Plus, COL. LES USUELS DU ROBERT, 107,AV. PARMENTIER, 75011, PARIS, 1988

· MICRO ROBERT PLUS, LANGUE FRANÇAISE ;NOMS PROPRES CARTES ET CHRONOLOGIE, IMPRIMERIE HÉRISSEY, SEPT 1988

· ORIOL DESHOMMES, La Motivation ÉlémentFondamental À La RéussiteFinancière De L'entreprise, MÉMOIRE INÉDIT, CENTRE UNIVERSITAIRE MAURICE LA ROCHE,2007

· PERETTI J. M., Gestion Des RessourcesHumaines, 15^E ED., 2008, IMP. FRANCE QUERCY,4 609

· Petit Larousse En Couleurs, 17 RUE DE MONT PARNASSE, 17298, PARIS CEDEX 06

· PIERRE, MAXIME ET DYLAN 3A, 2009-2010,

· PINTO R. ET GRAWITZ M., Méthodes De Sciences Sociales, ÉD. DALLOZ, PARIS, 1991

· PINTO R. ET GRAWITZ M., Méthodes Des Sciences Sociales, PARIS, ED. DALLOZ, 1971.

TABLE DES MATIERES

EPIGRAPHE I

DEDICACE II

AVANT- PROPOS III

0. INTRODUCTION GENERALE 1

0.1. OBJET D'ETUDE ET SA JUSTIFICATION 1

0.2. PROBLEMATIQUE 1

0.3. HYPOTHESES DU TRAVAIL 3

0.4. METHODES ET TECHNIQUES DE RECHERCHE 4

0.4.1 MÉTHODES 4

0.4.2. TECHNIQUES 6

0.5. CHOIX ET INTERET DU SUJET 7

0.5.1. Choix du sujet 7

0.5.2. Intérêt de l'étude 8

0.6 DELIMITATION SPATIO-TEMPORELLE DE L'ETUDE 8

0.7. SUBDIVISION DU TRAVAIL 9

CHAPITRE I: DEFINITION DES CONCEPTS ET PRESENTATION DU CHAMP D'INVESTIGATION 10

I.1. DÉFINITIONS DES CONCEPTS DE BASE 10

I.1.1 LA REMUNERATION 10

I.1.2. L'EVOLUTION 11

I.1.3. L'ENTREPRISE 11

I.2 DEFINITION DES CONCEPTS CONNEXES 12

I.2.1 SALAIRE 12

I.2.2. MOTIVATION 13

I.2.3. EMPLOYE 15

I.3. PRESENTATION CHAMP D'INVESTIGATION 16

1.1. SITUATION GEOGRAPHIQUE 16

1.2 HISTORIQUE 16

1.3. OBJECTIFS 17

1.4. SITE D'EXPLOITATION 18

I.5. STRUCTURE ORGANISATIONNELLE ET FONCTIONNEMENT 21

2. FONCTIONNEMENT 22

CHAPITRE II THEORIE SUR LA REMUNERATION 25

II.1. ÉTYMOLOGIE 25

II.2. ENJEU DE LA RÉMUNÉRATION 26

II.3. RÉMUNÉRATION DU TRAVAILLEUR 26

· TRAVAILLEUR SALARIÉ 26

· TRAVAILLEUR NON SALARIÉ 27

II.4. GARANTIES ET PROTECTION FACE À L'EMPLOYEUR 27

II.5. GARANTIES ET PROTECTION FACE AUX CRÉANCIERS 28

II.6. RÉMUNÉRATION DE L'ÉPARGNE 28

II.7. L'INSUFFISANCE OU LE DÉFAUT DE RÉMUNÉRATION 29

Figure n° 1 : LA PYRAMIDE DES BESOINS SELON MASLOW 31

II.9. LE SALAIRE 34

CHAPITRE III L'EVOLUTION DE REMUMERATION A KAMOTO COPPER COMPANY 43

III.1. CARACTÉRISTIQUE DE L'ÉCHANTILLON. 44

TABLEAU N° 2 : RÉPARTITION DE L'ÉCHANTILLON SELON L'ÉTAT CIVIL ET ÉTUDES FAITES 47

TABLEAU 3 : DE LA RÉPARTITION DES AGENTS PAR DÉPARTEMENTS DE L'ENTREPRISE 48

TABLEAU N° 4 : CROISSANCE DE L'ENTREPRISE AU POINT DE VUE TECHNIQUE ET FINANCIER 49

TABLEAU 5 : QUESTIONNEMENT EVOLUTION 50

III.2. PRÉSENTATION DU SYSTÈME DES RÉMUNÉRATIONS 50

III.2.1. LES BESOINS DES EMPLOYÉS 55

TABLEAU 6 : SUR LES BESOINS EN MATIÈRE DE RÉMUNÉRATION 55

III.2.2 COMPOSANTE DE LA RÉMUNÉRATION A KAMOTO COPPER COMPANY 56

TABLEAU 7: DU CONTRAT DE TRAVAIL 56

TABLEAU 8: FIXATION DES RÉMUNÉRATIONS A KAMOTO COPPER COMPANY. 56

TABLEAU 9 : RESPECT DE L'ÉCHÉANCE DE RÉMUNÉRATION 57

TABLEAU 10 : EVOLUTION DES REMUNERATION EN DEVISE USD 57

III.3. PERCEPTION DES AGENTS DE L'ENTREPRISE MAISON MBIZA SUR LEURS RÉMUNÉRATIONS 61

TABLEAU 11 : SATISFATION DES AGENT SUR LEUR SALAIRE 61

III. 4. PLAN D'AMÉLIORATION DES POLITIQUES DES RÉMUNÉRATIONS A KCC 63

III.4.1. LA CATÉGORISATION ET CLASSIFICATION PROFESIONNELLE 70

III.4.2. LA TENSION 71

III.4.3. LE SALAIRE DE BASE 72

III.5. TABLEAU BARÉMIQUE 73

III.6. ALLOCATION FAMILIALE 74

III.7. LE LOGEMENT 74

III.8. AUTRES AVANTAGES 74

CONCLUSION ET SUGGESTIONS 76

BIBLIOGRAPHIE SELECTIVE 78

TABLE DES MATIERES 80