Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company

CHAPITRE II THEORIE SUR LA REMUNERATION

II.1.ÉTYMOLOGIE

Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau »23(*).

Par rémunération, il faut entendre le salaire ou le traitement ordinaire de base ou minimum et tous autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier24(*).

C'est la somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales et réglementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, par un employeur à un travailleur.

Selon le Dictionnaire Hachette, la rémunération est la somme d'argent qu'on donne en échange d'un travail ; c'est la rétribution, l'honoraires, l'appointement, le salaire.

La rémunération consiste à rétribuer une entité ( personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu.
Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus :

· soit par les simples usages,

· soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs ( accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...)

· soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail)

II.2.ENJEU DE LA RÉMUNÉRATION

Les raisons d'être de la rémunération sont multiples et expliquent les différentes philosophies et modes de détermination:

· Rémunération d'un poste défini de manière objective, en dehors de toute considération pour le titulaire qui le détient,

· Rémunération de la performance d'une personne dans le cadre d'un poste,

· Rémunération d'une personne en dehors de toute considération pour le poste qu'elle est censée assurer,

· Rémunération mixte tenant compte à la fois du poste tenu et des caractéristiques personnelles du titulaire du poste.

II.3.RÉMUNÉRATION DU TRAVAILLEUR

· TRAVAILLEUR SALARIÉ

Pour un salarié, la rémunération peut comprendre différents éléments qui figurent ou non sur le bulletin de salaire:

Ø Une partie fixe : salaire de base,

Ø Une partie variable : les primes, les commissions, l' intéressement, la participation aux bénéfices,

* ²³Maslow A. H, opcit P.232.

* ²⁴ Idem, P.234.