Problematique sur la politique de rémuneration dans une entreprise industriel cas de Kamoto Copper Company

III.6. ALLOCATION FAMILIALE

Les allocations familiales stricto sensu sont les plus anciennes des prestations familiales distribuées par les Caisses d'allocations familiales et les Caisses de Mutualité sociale agricole. Elles sont versées aux personnes physiques qui assument la charge effective et permanente d'au moins deux enfants de moins de 20 ans, sans condition de ressources. Elles sont du même montant pour toutes les familles et ce montant est fonction du nombre d'enfants à charge. Elles sont assorties de majorations suivant l'âge des enfants, à l'exception de l'aîné d'une famille de deux enfants à charge. Les familles avec enfant bénéficient également, sous certaines conditions, d'un abattement sur l' impôt sur le revenu et/ou d'une majoration de la prime pour l'emploi.

III.7. LE LOGEMENT

Indemnité versée par un employeur pour compenser les frais de logement d'un salarié qui doit demeurer un certain temps loin de son domicile pour l'exercice de ses fonctions.

III.8. AUTRES AVANTAGES

L'entreprise présente differents avantages sociaux sous réserve

· L'avantage social

· L'allocation et indemnités

· Les frais de Mission

· Facilite Pour l'obtension du crédit bancaire

· Congé annuel

· Congé à Vouloir

· Allocation de Congé

Les details de ce Dernier est repris dans la Convention Collective de l'éntreprise KCC.