III.2.1. LES BESOINS DES EMPLOYÉS
TABLEAU 6 : SUR LES BESOINS EN
MATIÈRE DE RÉMUNÉRATION
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Question
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Réponse
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Fréquence
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%
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Rémunération: quels sont Vos Propositionsa la
direction de kamoto Copper Company face à vos attentes
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Octroyer les avantages sociaux (soins médicaux, prime de
production/ de responsabilité...)
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20
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4
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primes de risques /d'encouragement
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60
|
11
|
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favoriser les emprunts (avances sur salaire)
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10
|
2
|
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Améliorer les conditions au travail
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80
|
14
|
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Songer au loisir des agents
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6
|
1
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Congé des agents
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5
|
1
|
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Respect d'horaire du travail
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45
|
8
|
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Augmentation de salaire
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62
|
11
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Payer les heures supplémentaires
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45
|
8
|
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Rémunérer par rapport aux performances
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60
|
11
|
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Catégoriser les agents
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45
|
8
|
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Payer le Bonus
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80
|
14
|
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fixer le salaire par rapport au panier de la
ménagère
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38
|
7
|
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Total
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556
|
100
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Source: Nous même sur base du sondage
Ce tableau reprend les attentes des employés de kamoto
Copper company, les besoins se manifestent en 556 réponses ainsi :
· primes de risques /d'encouragement
· Améliorer les conditions au travail
· Augmentation de salaire
· Rémunérer par rapport aux performances
· Payer le Bonus
Ces réponses sont répétées le plus
de fois dans notre sondage. Nous pouvons comprendre que « le social et
autres avantages exprimés » n'est pas pris en compte au sein de
l'entreprise, une entreprise industrielle utilisant entre autre produits
toxique et nocifs à la vie des agents.
III.2.2 COMPOSANTE DE LA
RÉMUNÉRATION A KAMOTO COPPER COMPANY
TABLEAU 7: DU CONTRAT DE
TRAVAIL
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Questions
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Fréquence
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%
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Avez- vous signé un contrat de travail avec votre
employeur?
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Oui
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300
|
100
|
|
Non
|
0
|
0
|
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Total
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300
|
100
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Source: Nous-même sur base du sondage
Ici tous les agents KCC on un Contrat de Travail
TABLEAU 8: FIXATION DES
RÉMUNÉRATIONS A KAMOTO COPPER COMPANY.
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Questions
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Fréquence
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%
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Avez- vous discuté votre salaire avec votre employeur?
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Oui
|
20
|
7
|
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Non
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280
|
93
|
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Total
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300
|
100
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Source: Nous-même sur base du sondage
Seul 7 % desagents ontdiscuté de leur Salaire lors de
la Signature du contrat et 93 % des agents n'ont même pas eu le temps de
discuter leur salaire, et dirons que le salaire est préalablement
établit sur base du travail qui sera fait.
TABLEAU 9 : RESPECT DE
L'ÉCHÉANCE DE RÉMUNÉRATION
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Questions
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Fréquence
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%
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Votre salaire vous arrive-t-il à temps?
|
Oui
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300
|
100
|
|
Non
|
0
|
0
|
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Total
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300
|
100
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Source: Nous-même sur base du sondage
Ici la Socièté a pris le principe de faire le
virement bancaire et le bulletin de paie est donnéàchaque agent
le 28 ou le 29 du mois en Cours.
Ø LA POLITIQUE DE REMUNERATION A KAMOTO COPPER
COMPANY
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