Gestion du burnout par le personnel soignant du pavillon Lagarde de l'HCV.

• RESUME.........................................................................................vi
  
• ABSTRACT....................................................................................vii
  
• INTRODUCTION...............................................................................1
  
• CHAPITRE I : PROBLEMATIQUE........................................................2
  
• CHAPITRE II : METHODOLOGIE......................................................29
  
• CHAPITRE III : PRESENTATION DES RESULTATS................................42
  
• CHAPITRE IV : SYNTHESE ET DISCUSSION....................................47
  
• CONCLUSION.................................................................................51
  
• ANNEXES..........................................................................................................I
  
• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• LISTE DES ABREVIATIONS ET ACRONYMES
  
• LISTE DES PARATEXTES
  
• RESUME
  
• INTRODUCTION
  
• CHAPITRE I : PROBLEMATIQUE
  
  • I.1. Contexte du problème.
    
  • I.2. Hypothèse de recherche.
    
  • I.3. Les Objectifs.
    
    • I.3.1. Objectif général.
      
    • I.3.2. Objectifs spécifiques.
      
  • I.4. Intérêts de l'étude.
    
    • I.4.1. Intérêt personnel.
      
    • I.4.2. Intérêt professionnel.
      
  • I.5. Déroulement des concepts.
    
    • I.5.1. Gestion.
      
    • I.5.2. Burn-out.
      
      • I.5.2.1. Définition originale du terme « Burn-out ».
        
      • I.5.2.2. Origine du «  Burn-out » en santé.
        
      • I.5.2.3.Les formes de Burn-out.
        
      • I.5.2.4.Les causes du Burn-out.
        
      • I.5.2.5. Les différentes étapes du Burn-out.
        
      • I.5.2.6. Les manifestations du Burn-out.
        
      • I.5.2.7. Conséquences.
        
    • I.5.3. Personnel soignant.
      
      • I.5.3.1. Cadre conceptuel.
        
      • I.5.3.2. Les besoins fondamentaux du personnel soignant du pavillon Lagarde.
        
    • I.5.4. Pavillon Lagarde de l'H.C.Y.
      
• CHAPITRE II : METHODOLOGIE
  
  • II.1. Lieu de l'étude.
    
    • II.1.1. Raisons du choix du lieu de l'étude.
      
    • II.1.2. Description.
      
      • II.1.2.1. Hôpital Central de Yaoundé (HCY).
        
      • II.1.2.3. Le Pavillon Lagarde de l'HCY.
        
  • II.2. L'étude.
    
    • II.2.1. Dessein de l'étude.
      
    • II.2.2. Type de l'étude.
      
    • II.2.3. Période, durée de l'enquête et de l'étude.
      
    • II.2.4. Méthode d'échantillonnage.
      
      • II.2.4.1. Population cible.
        
      • II.2.4.2. Choix de la technique d'échantillonnage.
        
      • II.2.4.3. Taille de l'échantillon.
        
      • II.2.4.4. Critères d'inclusion et d'exclusion.
        
    • II.2.5. Instrument de collecte de données.
      
      • II.2.5.1. Description.
        
      • II.2.5.2. Validation.
        
      • II.2.5.3. Pré-test.
        
    • II.2.6. Technique de collecte de données.
      
    • II.2.7. Respect de l'éthique de recherche.
      
    • II.2.8. Traitement des données.
      
    • II.2.9. Limites et difficultés de l'étude.
      
    • II.2.10. Communication des résultats.
      
• CHAPITRE III : PRESENTATION DES RESULTATS
  
  • III.1. Identification des caractéristiques socioprofessionnelles des répondants.
    
  • III.2. Données organisationnelles liées au travail.
    
  • III. 3. Identification des connaissances, aptitudes et pratiques du personnel soignant du pavillon Lagarde sur le Burn-out.
    
• CHAPITRE IV : SYNTHESE ET DISCUSSIONS
  
• CONCLUSION
  
• SUGGESTIONS
  
• REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
  
• à Annexe No I.
  
• Annexe No IV.
  
• Annexe No V.
  
• TABLE DES MATIERES
  
• RESUME------------------------------------------------------------------------------------vi
  
• ABSTRACT--------------------------------------------------------------------------------vii
  
• INTRODUCTION-------------------------------------------------------------------------1
  
  • I.1- CONTEXE DU PROBLEME--------------------------------------------------------2
    
  • I.3-OBJECTIFS------------------------------------------------------------------------------6
    
  • I.5.4-PAVILLON LAGARDE-------------------------------------------------------------17
    
  • II.2.5-INSTRUMENT DE COLLECTE DES DONNEES------------------------------39
    
  • II.2.8- TRAITEMENT DES DONNEES----------------------------------------------------40
    
  • II.2.10- COMMUNICATION DES RESULTATS-----------------------------------------41
    
• CHAPITRE III : PRESENTATION DES RESULTATS---------------------------42
  
  • III.2-DONNEES ORGANISATIONNELLES LIEES AU TRAVAIL----------------43
    
• CHAPITRE IV : SYNTHESE ET DISCUSSION------------------------------------47
  
  • IV.2-DONNEES LIEES A L'ORGANISATION DU TRAVAILID------------------48
    
• CONCLUSION ET SUGGESTIONS---------------------------------------------------51