I.2. Hypothèse de recherche.
Ø L'usage des structures de dialogues
opérationnelles au sein de la formation sanitaire et la pratique d'une
activité physique régulière telle que la marche en dehors
des heures de travail sont les moyens employés par le personnel soignant
pour gérer le Burn-out.
I.3. Les Objectifs.
Pour répondre à notre question de
recherche, nous nous sommes fixés les objectifs suivants :
I.3.1. Objectif général.
Ø Identifier les moyens mis en oeuvre par le personnel
soignant du pavillon Lagarde de l'hôpital central de Yaoundé dans
la gestion du Burn-out.
I.3.2. Objectifs spécifiques.
1. Identifier les soignants selon leurs
caractéristiques socioprofessionnelles ;
2. Explorer à partir d'une entrevue structurée
les connaissances du personnel soignant du pavillon Lagarde sur le
Burn-out ;
3. Déterminer les attitudes et pratiques du personnel
soignant du pavillon Lagarde face au Burn-out;
4. Proposer à partir des lectures observées des
méthodes permettant au personnel soignant du pavillon Lagarde de
gérer le Burn-out ;
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