Organisation comptable, base de performance de l'entreprise

• INTRODUCTION
  
  • 1. PRESENTATION DU SUJET
    
  • 2. CHOIX ET INTERET DU SUJET
    
    • 2.1. CHOIX DU SUJET
      
    • 2.2. INTERET DU SUJET
      
  • 3. ETAT DE LA QUESTION
    
  • 4. PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESE
    
    • 4.1 PROBLEMATIQUE
      
    • 4.2 HYPOTHESE
      
  • 5. METHODE ET TECHNIQUES
    
    • 5.1 METHODE
      
    • 5.2 TECHNIQUES
      
  • 6. DELIMITATION DE L'ETUDE
    
  • 7. SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• CHAPITRE I : CADRES CONCEPTUEL ET
  THEORIQUE
  
  • 1. CADRE CONCEPTUEL
    
    • 1.1 DEFINITIONS DE CONCEPTS DE BASE
      
      • 1.1.1 Comptabilité
        
      • 1.1.2 Organisation
        
      • 1.1.3 Organisation comptable
        
      • 1.1.4 Performance
        
      • 1.1.5 Entreprise
        
    • 1.2 DEFINITIONS DE CONCEPTS CONNEXES 1.2.1 Etats financiers
      
      • 1.2.1.1 Bilan16
        
      • 1.2.1.2 Compte de résultat
        
      • 1.2.1.3 Tableau de flux de trésorerie
        
      • 1.2.1.4 Etat annexé
        
  • 2. CADRE THEORIQUE
    
    • 2.1 Comptabilité
      
      • 2.1.1 Historique de la comptabilité
        
      • 2.1.2 Types de comptabilité
        
      • 2.1.3 Utilité et objectifs de la comptabilité20
        
      • 2.1.4 Principes fondamentaux de la comptabilité21 2.1.4.1 Principe de l'entité
        
      • 2.1.4.2 Principes de permanence des méthodes
        
      • 2.1.4.3 Principe de coût historique (nominalisme)
        
      • 2.1.4.4 Principe de la comptabilité d'engagements
        
      • 2.1.4.5 Principe de transparence et régularité
        
      • 2.1.4.6 Principe de prudence
        
      • 2.1.4.7 Principe de prééminence de la réalité économique sur l'apparence juridique
        
      • 2.1.4.8 Principe d'intangibilité du bilan
        
      • 2.1.4.9 Principe de spécialisation des exercices
        
      • 2.1.4.10 Principe de continuité d'exploitation
        
      • 2.1.4.11 Principe de fixité du capital
        
      • 2.1.4.12 Principe de non-compensation
        
      • 2.1.4.13 Principe de l'importance significative
        
    • 2.2 ENTREPRISE22
      
      • 2.2.1 Classifications des entreprises 2.2.1.1 Selon l'appartenance
        
      • 2.2.1.2 Selon les objectifs
        
      • 2.2.1.3 Selon la nature de l'entreprise
        
      • 2.2.1.4 Selon la taille
        
      • 2.2.1.5 Selon la forme juridique OHADA
        
      • 2.2.2 Fonctions de l'entreprise
        
      • 2.2.2.1 Fonction comptabilité et finance23
        
      • 2.2.2.2 Fonction de ressources humaines
        
      • 2.2.2.3 Fonction direction et administration générale
        
      • 2.2.2.4 Fonction production
        
    • 2.3 ORGANISATION COMPTABLE
      
      • 2.3.1 Supports de l'organisation comptable26
        
      • 2.3.2 Méthodes comptables
        
      • 2.3.2.1 Comptabilité à partie simple
        
      • 2.3.2.2 Comptabilité en partie double
        
      • 2.3.3 Organisation des travaux d'inventaire
        
      • 2.3.3.1 Livre d'inventaire
        
      • 2.3.3.2 Inventaire permanent
        
      • 2.3.3.3 Inventaire intermittent
        
      • 2.3.4 Méthodes d'évaluation des stocks
        
      • 2.3.5 Méthodes d'amortissement
        
      • 2.3.6 Etapes de la procédure comptable 2.3.6.1 Procédures d'enregistrement
        
      • 2.3.6.2 Tenue du journal
        
      • 2.3.6.3 Classement méthodique par le grand-livre
        
      • 2.3.6.4 Vérification par la balance
        
      • 2.3.7 SYSTEMES COMPTABLES32
        
      • 2.3.7.1 Système classique
        
      • 2.3.7.2 Système centralisateur
        
      • 2.3.7.2.1 Journaux auxiliaires
        
      • 2.3.7.2.2 Grands livres auxiliaires34
        
      • 2.3.7.2.3 Livre journal centralisateur
        
      • 2.3.7.2.4 Grand livre central
        
      • 2.3.8 PROCEDES COMPTABLES35
        
      • 2.3.8.1 Comptabilité par décalque
        
      • 2.3.8.2 Tenue de la comptabilité sur ordinateur
        
• CHAPITRE II : PRESENTATION DE L'ENTREPRISE SHOUKRANI DEALER
  
  • 1. APERÇU HISTORIQUE
    
  • 2. IDENTIFICATION
    
  • 3. MISSION
    
  • 4. OBJET SOCIAL
    
  • 5. PERSPECTIVES
    
  • 6. STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
    
  • 7. FONCTIONNEMENT
    
    • 6.1 DEPARTEMENT COMMERCIAL
      
      • 6.1.2 SERVICE SRD
        
    • 6.2 DEPARTEMENT DE CONTROLE MAGASIN
      
    • 6.3 DEPARTEMENT TECHNIQUE
      
      • 6.3.1 MECANICIENS
        
  • 7. ORGANIGRAMME
    
• CHAPITRE III : MISE EN PLACE DU SERVICE
  COMPTABLE DANS L'ENTREPRISE SHOUKRANI DEALER
  
  • 1. PRESENTATION DE L'EXISTANT
    
  • 2. ORGANISATION COMPTABLE
    
    • 2.1 SUPPORTS COMPTABLES
      
      • 2.1.1 Manuel des procédures comptables 2.1.1.1 Structure organique (organigramme)
        
      • 2.1.1.2 TACHES A ACCOMPLIR
        
      • 2.1.1.3 PLAN DES COMPTES
        
      • 2.1.2 PIECES COMPTABLES
        
      • 2.1.2.1 Facture
        
      • 2.1.2.2 CHEQUE
        
      • 2.1.2.3 Bulletin de paie
        
      • 2.1.3 DOCUMENTS COMPTABLES
        
      • 2.1.3.1 JOURNAL
        
      • 2.1.3.2 GRAND-LIVRE
        
      • 2.1.3.3 BALANCE DE VERIFICATION
        
      • 2.1.4 ETATS FINANCIERS
        
      • 2.1.4.1 BILAN
        
    • 2.1.4.2 COMPTE DE RESULTAT
      
      • 2.1.4.3 TABLEAU DE FLUX DE TRESORERIE
        
      • 2.1.5 METHODES COMPTABLES
        
      • 2.1.5.1 FICHE D'INVENTAIRE
        
      • 2.1.5.2 METHODE D'INVENTAIRE
        
      • 2.1.5.3 METHODE D'AMORTISSEMENT
        
      • 2.1.6 METHODES DE VALORISATION DES STOCKS
        
      • 2.1.7 PROCEDURES D'ENREGISTREMENT
        
      • 2.1.8 SYSTEME COMPTABLE
        
  • 3 BASE DE PERFORMANCE
    
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
  • I. OUVRAGES
    
  • II. NOTES DE COURS
    
  • III. DICTIONNAIRES ET AUTRES
    
  • IV. TFC ET MEMOIRES
    
  • V. WEBOGRAPHIE
    
• Table des matières
  
  • 1.2. DEFINITIONS DE CONCEPTS