l'Informatisation de la gestion des ressources humaines

• Introduction générale....................................................1
  
• Chapitre 1 : gestion des ressources
  
  • II. système d'information des ressources
    
  • 3.1. Intranet:................................................................21
    
  • 3.1.1 Qu'est ce qu'un Intranet?................................................21 3.1.2 Les fonctionnalités de l'intranet:................................22
    
  • 3.1.3 Utilisation d'intranet en GRH:...................................25
    
    • 3.1.3.1 Un outil interne à la direction des RH ...............25
      
    • 3.1.3.2 Un outil de travail communicant avec
      
    • 3.1.3.3 Un vecteur de communication interne;...............26
      
    • 3.1.3.4 Gestion des connaissances, documentation
      
  • 3.1.4 Risques et limites d'un intranet:...............................27
    
  • 3.2. Internet:................................................................29
    
  • 3.2.1 L'Internet, un outil de modernisation de la GRH............29
    
  • 4.1. Analyse de la demande et formulation des objectifs:........36
    
  • 4.2. Etude de l'existant:....................................................36
    
  • 4.3. La formulation des besoins et axes d'amélioration:
    
  • 4.4. Mise en forme du projet et proposition d'un cahier
    
  • 4.5. Implantation de l'application retenue: la réalisation.........40
    
  • 4.6. La mise en place, L'installation...................................41
    
  • 4.7. Evolution de la démarche et de ses effets: suivi et
    
• Chapitre 2: Les progiciels intégrés et logiciels
  
  • I. les progiciels de gestion intégrée:........................44
    
  • II. Les progiciels intégrés: apport en matière de
    
  • III. les logiciels intégrant la GRH...........................54
    
• Conclusion................................................................76
  
• Annexe 1.................................................................................78
  
• Bibliographie ..........................................................................94
  
• Introduction générale
  
  • 1. 2. Informatisation est une action d'organisation répondant à un but de gestion:
    
  • II. système d'information des ressources humaines (SIRH)
    
  • 2. 3. Les attentes par rapport au SIRH
    
  • 3. 1 / Intranet:
    
  • 3.1.1 Qu'est ce qu'un Intranet?
    
  • 3.1.2 Les fonctionnalités de l'intranet:
    
  • 3. 1.2.1 Intranet de communication:
    
  • 3. 1.2.2 Intranet de production
    
  • 3. 1.2.3 Intranet de professionnalisation:
    
  • 3. 1.2.4 Intranet fédérateur:
    
  • 3.1.3.1 Un outil interne à la direction des ressources
    
  • 3.1.3.2 Un outil de travail communicant avec les entités
    
  • 3.1.3.3 Un vecteur de communication interne:
    
  • 3.1.3.4 Gestion des connaissances, documentation et
    
  • 3. 2. Internet:
    
  • 3. 2.1 L'Internet, un outil de modernisation de la GRH
    
  • 3. 2.1.1 E-recrutement
    
  • 3. 2.1.3 E-gestion des carrières
    
  • 3. 2.1.4 E-organisation
    
  • 4.1. Analyse de la demande et formulation des
    
  • 4.2. Etude de l'existant:
    
  • 4.3. La formulation des besoins et axes d'amélioration :
    
  • 4.4. Mise en forme du projet et proposition d'un cahier
    
  • 4.5. Implantation de l'application retenue:
    
  • 4.6. La mise en place : L'installation.
    
  • 4.7. Evolution de la démarche et de ses effets: suivi et
    
  • 1.2. Qu'est ce qu'un ERP
    
  • 1.3. ERP : Une solution pour toute l'entreprise
    
    • 1.3.1 Quels sont les Avantages et inconvénients de
      
  • 1.5. Les principaux éditeurs d'un ERP
    
  • 1.5.2 Les ERP OpenSource
    
  • III. les logiciels intégrant la GRH
    
  • 3.1. les logiciels RH les plus utilisé sur le marché
    
  • 3.2. Présentation de quelques logiciels intégrant la GRH et leurs fonctionnalités:
    
  • 1. LOGICIEL DE PAIE: OJRA
    
  • 2. Logiciel Digitplanning
    
  • 3. Le logiciel Carrières de AppliRH
    
  • 4. LE LOGICIEL PeopleSoft HCM
    
• Conclusion
  
• Annexe 1
  
• Introduction
  
• Conclusion
  
• Bibliographie :
  
  • Ø La mise en place d'une procédure informatisée en matière de GRH.