4. LE LOGICIEL PeopleSoft HCM
Description du logiciel :
PeopleSoft HCM d'oracle est N°1 mondial des éditeurs
de solutions « Gestion du Capital Humain », avec plus de 12 500
clients dans le monde et 200 en France. Les solutions de gestion du Capital
Humain d'Oracle couvrent l'ensemble des processus RH de l'entreprise avec la
gestion du cycle de vie du collaborateur, la gestion des talents, la gestion de
la performance, le learning management, le pilotage, la paie,...
Fort d'une experience de 20 ans dans le domaine de la gestion du
capital humain, Oracle propose une offre complète avec une approche
modulaire, progressive, à des coûts et délais comparables
à une solution (ex : entre 80 et 120 jours pour un processus recrutement
ou évaluation). Aujourd'hui, la direction des Ressources Humaines doit
disposer de nouveaux outils et pouvoir mettre en oeuvre des processus capables
de l'accompagner dans la transition entre un rôle purement administratif
et un rôle stratégique. En automatisant les tâches
administratives, Oracle permet aux service des RH de se concentrer sur la
gestion des ressources la plus importante : il s'agit du personnel.
PeopleSoft HCM d'Oracle s'adapte aux besoins des utilisateurs
pour le but de développer le potentiel des ressources humaines et
atteindre les objectifs stratégiques.
Les principales fonctionnalités d'Oracle
PeopleSoft HCM
Planification, recrutement,
intégration
Au cours de ce processus, PeopleSoft HCM permet de
préparer les besoins en matière de personnel, de
recruter les meilleurs candidats, les intégrer efficacement et leur
fournissent les outils nécessaires pour qu'ils puissent être
opérationnels le plus vite possible.
Evaluation, formation et développement
Le deuxième processus opérationnel lié au
cycle de vie professionnelle d'un employé est celui de
l'évaluation, de la formation et du développement.
Pour aider à évaluer les talents, concevoir les
programmes de formation et développer les ressources humaines,
PeopleSoft HCM propose une solution globale, intégrée et
hautement évolutive de gestion des talents dotée d'un large
éventail de fonctionnalités.
Planification, motivation, rétribution
Les rétributions sont un des éléments
structurant de l'entreprise. Néanmoins, chacun n'est pas motivé
par les mêmes types d'avantages. C'est la raison pour laquelle PeopleSoft
HCM propose des applications capables d'aider les clients à planifier
des stratégies complètes de rémunération, de
reconnaissance de la performance et d'en contrôler et évaluer
l'efficacité. Grâce à la souplesse des solutions de
rémunération, PeopleSoft HCM permet d'optimiser
l'efficacité, réduire les coûts et améliorer les
résultats des équipes.
Oracle dispose en plus d'un module
spécifique dédié aux calculs de la
rémunération variable sous toutes ses formes (commissions, bonus,
suivi des objectifs, challenges) pour le personnel ou le réseau externe
concernés.
Reporting et pilotage
Les entreprises qui gagnent veillent constamment à ce que
leur politique d'attraction, de sélection, de développement et de
rétention des Talents soient les plus efficaces possibles. Il faut donc
pouvoir les mesurer. Oracle propose des indicateurs standard pour analyser la
performance des processus RH. Chaque acteur concerné, visualise de
manière simple et rapide les informations que le concernent.
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