L'Equité dans les Associations

• Résumé
  
• Introduction
  
• PARTIE I : ELEMENTS D'APPROCHE
  
  • CHAPITRE 1 : APPROCHE THEORIQUE DE L'ASSOCIATION ET DE SES ACTEURS
    
    • 1.4 La théorie des besoins de Maslow
      
    • 1.5 Rappel des composantes importantes de cette partie 
      
  • CHAPITRE II : INTRODUCTION D'UNE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ET SES OUTILS
    
  • CHAPITRE III : LE PRINCIPE D'EQUITE
    
  • 3.2 . L'équité sous un angle législatif
    
  • 3.2.1 Vers une composante de l'équité
    
  • 3.3 Les différentes formes de l'équité
    
  • 3.3.1 Des référentiels possibles
    
  • 3.3.2 Equité interne/ Equité externe
    
  • 3.3.2.1 L'équité interne et externe
    
  • 3.4.1 Le DRH, garant de l`équité
    
  • 3.5 Vers une grille d'analyse
    
• PARTIE II : METHODOLOGIE ET ANALYSE
  
  • Chapitre 1 : Méthodologie
    
  • Tableau sommaire des associations
    
  • Chapitre 2 : Analyse des entretiens
    
• - La rétribution
  
  • - Comparaison entre des items fonctionnels
    
• PARTIE III : PRECONISATIONS ET LIMITES
  
  • 3.1 Préconisations pour l'analyse de l'équité en association
    
  • 3.1.2 Préconisation 2 : développer la communication
    
• IV / CONCLUSION
  
• Bibliographie