TABLE DES MATIERES
EPIGRAPHE
I
DEDICACE
II
AVANT-PROPOS
III
QUELQUES ABREVIATIONS
IV
0. INTRODUCTION
1
0.1. CHOIX ET ITERET DU SUJET
1
0.2. ETAT DE LA QUESTION
1
0.3. PROBLEMATIQUE
3
0.4. HYPOTHESE
3
0.5. OBJECTIF DU TRAVAIL
4
0.6. METHODES ET TECHNIQUES
4
0.7. DELIMITATION DU SUJET
4
0.8. SUBDIVISION DU TRAVAIL
4
CHAPITRE PREMIER, CONSIDERATION THEORIQUE
5
I.1.1. CONTRIBUTION
5
I.1.2. PSUCHOLOGUE
5
I.1.3. RESOLUTION
5
I.1.4. CONFLIT
5
I.1.4.1. TYPES DE CONFLITS
6
A. LE CONFLIT INTRAPERSONNEL
6
B. LE CONFLIT INTER PERSONNEL
6
C. LE CONFLIT INTRAGROUPE
7
D. LES CONFLITS D'INTERETS
7
E. LE CONFLIT INTRAGROUPE
7
F. LE CONFLIT INTRA ORGANISATIONNEL
7
I.1.4.2. CAUSES DES CONFLITS
8
3. LES FACTEURS INTERPERSONNELS OU MAUVAISE
CONNAISSANCE GENERALE DES AUTRES
9
4. INTERETS OU BESOINS VOEUX OU DESIRS
CONURRENTS
9
5. FAITS
9
I.1.4.3. RESOLUTION DES CONFLITS
10
1ère ETAPE CONFRONTER LE
CONFLIT
10
2ème ETAPE : COMPRENDRE LA
POSITION DE L'UN ET DE L'AUTRE ET DISSIPER LES MALENTENDUS
10
3ème ETAPE : DEFINIR LE
PROBLEME
10
4ème ETAPE : ACCEPTER ET
EVALUER LES MEILLEURS SOLUTIONS
10
5ème ETAPE : RECHERCHER
10
I.1.5. ENTREPRISE
11
I.2. THEORIE SUR LE CONFLIT
11
I.2.1. NATURE DES CONFLITS
12
I.2.2. CONSEQUENCE DES CONFLITS
13
A. SUR LE PAN SOCIAL
13
B. SUR LE PLAN ECONOMIQUE
14
C. SUR LE PLAN CULTUREL
14
D. SUR LE PLAN TECHNIQUE
14
CHAPITRE DEUXIEME : CONSIDERATION
METHODOLOGIQUE
15
II.1. PRESENTATION DU LIEU D'ETUDE
15
II.1.1. APERÇU HISTORIQUE
15
II.1.2. SITUATION GEGRAPHIQUE
17
II.1.3. SITUATION ADMINISTRATIVE
17
STRUCTURE DE LA REGION CENTRE
18
II.1.4. ORGANIGRAMME DE LA REGION CENTRE
19
II.2. ECHANTILLONNAGE
20
II.2.1. POPULATION D'ETUDE
20
II.2.2. ECHANTILLON D'ETUDE
21
II.3. METHODE ET TECHNIQUE
22
II.5. DIFFICULTES RENCOTREES
22
CHAP III : PRESENTATION, ANALYSE ET
INTERPRETATION DES RESULTATS
23
III.1. PRESENTATION ET ANALYSE DESS DONNEES
23
III.2. INTERPRETATION DES RESULTATS
29
CONCLUSION ET SUGGESTIONS
30
BIBLIOGRAPHIE
31
TABLE DES MATIERES
32
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