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Ressources humaines
Boite à outils d'évaluation des formations
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par
Bouchra Bbakadir
Université Hassan II Mohammedia - 3ème cycle Management des Organisations 2008
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Remerciements
Sommaire
Acronymes et abréviations
Introduction Générale
Chapitre I : Les fondements théoriques de l'évaluation de projets, programmes, actions
Section I: Présentation de l'évaluation
1. Définitions
2. L'évaluation et les différentes approches de gestion
3. Les finalités et les fonctions de l'évaluation
Section II : Les moments et les critères de l'évaluation
1. Chronologie et types de l'évaluation
2. Les critères d'évaluation de projets
3. Evaluation au Maroc : Etat des lieux et constats généraux
Chapitre II : L'évaluation dans le cadre des actions de formations
Section I: Evaluer les actions de formations
1. Pourquoi évaluer une action de formation ?
2. Action de formation : types et niveaux d'évaluation
A. Types d'évaluation des actions de formations
B. Les différents niveaux de l'évaluation de la formation
3. Action de formation : les moments d'évaluation
A. L'évaluation à chaud
B. L'évaluation à froid
Section II : Les actions de formation dans le cadre de l'INDH
1. Formation et renforcement des capacités : la philosophie INDH
2. Bilan des formations dispensées
Chapitre III : Les actions de formation : éléments pratiques d'évaluation
Section I : Boîte à outils d'évaluation des actions de formations
1. Définition de l'orientation de l'évaluation
Fiche pratique de définition de l'orientation de l'évaluation
2. Choix des méthodes à utiliser
3. Mise en place d'outils et collecte de données
Fiche pratique N°1 : Evaluation de la satisfaction des formés
Fiche pratique N°3 : Evaluation à chaud
Fiche pratique N° 4 : Évaluation à froid
4. Rassemblement et analyse des données
5. Prise de décisions concernant l'action
Section II : Expérimentation de la boîte à outils : cas pratique d'évaluation d'une formation
Conclusion Générale
Bibliographie
Table de matières
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"Enrichissons-nous de nos différences mutuelles "
Paul Valery