La Gestion Previsionnelle des emplois et des Compétences en Entreprise

• INTRODUCTION.
  
• PREMIERE PARTIE :
  
• CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE DE TRAVAIL.
  
  • CHAPITRE I : PROBLEMATIQUE ET METHODOLOGIE.
    
    • PROBLEMATIQUE.
      
  • CHAP II : CADRE METHODOLOGIQUE.
    
• DEUXIEME PARTIE :
  
• LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES EN ENTREPRISE
  
  • CHAP I : LA GESTION PREVISIOONNELLE DES EMPLOIS EN ENTREPRISE.
    
  • CHAP II : LA GESTION PREVISIONNELLE DES COMPETENCES EN ENTREPRISE.
    
    • 1- LE PROCESSUS DE GESTION DES COMPETENCES EN ENTREPRISE.
      
    • 2- LES COMPETENCES EN ENTREPRISE : CAS DE L'ASSOCIATION POUR LA CERTIFICATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES (ACCP).
      
    • 3- LE REFERENTIEL DES COMPETENCES.
      
    • 4- ENTRETIEN D'EVALUATION ET LA GESTION DES CARRIERES.
      
    • 5- LES COMPETENCES COLLECTIFS
      
    • 6- LES COMPETENCES INDIVIDUELS.
      
    • a) CONDITION D'EMERGENCE DE LA NOTION DE COMPETENCE.
      
    • b) DEFINITION ET CARACTERISTIQUES DE LA COMPETENCE INDIVIDUELLE.
      
    • C- L'INDICE DE MATURITE EN GESTION DES COMPETENCES INDIVIDUELLES.
      
    • 7- ASSESSMENT CENTER OU L'EVALUATION PAR SIMULATION : METHODES POSSIBLES.
      
    • 8- TEST DE PERSONNALITE.
      
    • c) L'INDICATEUR TYPOLOGIQUE DE « MYERS BRIGGS » (MBTI)
      
    • d) PERCEPTION AND PERFORMENCE INVENTORY (P.A.P.I).
      
  • CHAPIII : RELATION ENTRE GESTION PREVISIONNELLE DES
    
  • EMPLOIS ET DES COMPETENCES
    
    • a) LA PRERETRAITE PROGRESSIVE, UNE MESURE A PRIORI EQUILIBREE PAR LES SALARIES.
      
    • b) LES MODES DE GESTION DE LA PRERETRAITE PREVENTIVE.
      
    • 2- EFFETS DE LA GESTION PREVISIONNELLE SUR LES COMPETENCES.
      
    • a) DEMARCHE COMPETENCES.
      
    • b) LA MISE EN OEUVRE D'UNE DEMARCHE COMPETENCE.
      
    • c) LA PROFESSIONNALISATION (APRENTISSAGE ET FORMATION).
      
    • 3-L'INCIDENCE DES COMPETENCES.
      
    • d) GESTION DE LA COMPLEXITE, ADAPTABILITE ET APRENTISSAGE CONTINU.
      
    • e) LA GESTION DU SAVOIR.
      
    • f) LE PARADIGME DE L'INCERTITUDE.
      
    • g) GESTION DE LA PERFORMANCE, DU RISQUE ET DE L'ENTREPRENEURSHIP.
      
• CHAP V : LA MISE EN PLACE D'UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES EN ENTREPRISE.
  
  • 1. OBJECTIFS GENERAUX.
    
  • 2. LA FORMATION.
    
    • a) ENREGISTREMENT DES BESOINS DE LA FORMATION
      
• CONCLUSION