2- LES COMPETENCES EN ENTREPRISE : CAS DE
L'ASSOCIATION POUR LA CERTIFICATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
(ACCP).
Les compétences en entreprise permettent aux dirigeants
d'entreprise de procéder à des recherches, approfondir la
connaissance des pratiques effectivement développées dans les
entreprises et celle des modes d'articulation existant entre, d'une part, les
normes et les pratiques développées au niveau de l'entreprise, et
d'autre part, les normes et les pratiques développées au niveau
sectoriel.
L'association pour la certification des compétences
professionnelles (ACCP) met en oeuvre un processus de certification conforme
à la norme européenne (organisme de certification de personnel)
à travers un réseau de centres agréés
implantés sur l'ensemble du territoire et produit, gère et
diffuse des référentiels d'évaluation de divers domaines
transversaux et/ou professionnels, qui sont validés par une instance
indépendante, le Comité pour la certification, et
réactualisés régulièrement.
a) OBJECTIF DE LA DEMARCHE.
Son objectif est de:
-Répondre aux besoins de reconnaissance des
compétences exprimés par les entreprises et leurs salariés
-Contribuer au développement d'un management innovant
-Favoriser la mobilité professionnelle interne à
l'entreprise et la polyvalence
-Optimiser le plan de formation
-Intérêt pour l'entreprise
b) INTERET POUR L'ENTREPRISE.
L'entreprise a pour intérêt :
- d'identifier les compétences stratégiques de
votre entreprise, votre patrimoine ;
- d'effectuer une cartographie de vos compétences
internes ;
- de repérer les compétences pour favoriser la
mobilité interne de votre personnel ;
- de motiver les salariés en reconnaissant et valorisant
leurs compétences et fidéliser les salariés
expérimentés ;
- d'identifier en amont les besoins en formation et valoriser en
aval les compétences acquises après une période de mise en
oeuvre ;
- de qualifier votre management ;
- dans le cadre d'une « démarche assurance
qualité », faire certifier les personnes selon la norme
convenable du pays.
c) INTERET POUR LE PERSONNEL.
Cette association permet à l'entreprise de:
- certifier et faire reconnaître les compétences
acquises par l'expérience professionnelle ;
- valoriser sa polyvalence mise en oeuvre dans les situations de
travail, en reconnaissant ses compétences transversales
- identifier ses marges de progrès et ses besoins en
formation
- devenir acteur de sa vie professionnelle, notamment par la
construction de son portefeuille de preuves
- développer son employabilité
- se préparer à un parcours de validation des
acquis de l'expérience
d) PRINCIPE DE LA DEMARCHE.
S'appuyant sur des référentiels
d'évaluation, l'originalité du dispositif repose sur son mode
d'évaluation : la collecte de preuves par le salarié et
l'évaluateur, issues d'une situation de travail démontrant une ou
plusieurs compétences professionnelles mises en oeuvre. Le dispositif
est libre de tout mode d'apprentissage ou parcours de formation. Il aboutit
à la délivrance d'un certificat.
e) MODE D'EMPLOI.
Suite à la demande de l'entreprise et du salarié, 3
étapes dans la démarche de reconnaissance des
compétences :
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Quand ?
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Quoi ?
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Qui ?
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En amont
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Diagnostic de faisabilité :
- Définir les compétences
"stratégiques" associées aux types de
salariés
- Obtenir l'accord des
salariés
- Informer les représentants du
personnel
- Signer une convention tripartite : entreprise,
salarié, centre de validation.
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Le responsable
d'entreprise
L'animateur du
Centre de Validation
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Pendant
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Phase d'évaluation : Construction du portefeuille de
preuves
- Appliquer une démarche participative
d'évaluation
- Guider et donner les méthodes et outils
- Engager un accompagnement "formatif" du candidat par
l'évaluateur
- Sélectionner les preuves répondant aux
critères de l'unité de compétences à valider
- Valider les preuves suivant les critères de
l'ACCP
Phase de vérification :
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Vérification de la qualité, la validité et la
fiabilité du processus d'évaluation
-
Vérification du portefeuille de preuves de compétences
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Le candidat
L'évaluateur
Le vérificateur
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En aval
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certification des compétences :
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Certification de(s) unité(s) de compétences
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Délivrance du comité central d'entreprise selon la norme du
pays.
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L'ACCP
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