Modélisation et implantation d'un logiciel de gestion des ressources humaines. Cas de l'électricité du Congo "EDC/ Tshikapa"

• I.S.C TSHIKAPA
  
• B.P.150
  

• EPIGRAPHE
  
• DEDICACE
  
• AVANT PROPOS
  
• 0. INTRODUCTION GENERALE
  
  • 0.1. PROBLEMATIQUE
    
  • 0.2. HYPOTHESES
    
  • 0.3. CHOIX DU SUJET
    
  • 0.4. INTERET DU SUJET
    
  • 0.5. METHODE DE RECHERCHE
    
  • 0.6. TECHNIQUE DE RECHERCHE
    
  • 0.7. SUBDIVISION
    
  • 0.8. DELIMITATION
    
  • 0.8. SIGLES ET ABREVIATIONS
    
• CHAPITRE PREMIER :
  
• DEFINITION DES CONCEPTS ET L'ETUDE PREALABLE
  
  • I.1. DEFINITION DES CONCEPTS
    
    • I.1.2. TYPES D'ORDINATEURS
      
    • I.1.3 SYSTEME D'EXPLOITATION
      
    • I.1.4. LOGICIEL
      
    • I.1.5 MODELISATION
      
    • I.1.6 IMPLANTATION
      
    • I.1.7 GESTION
      
    • I.1.8. Gestion de Ressources Humaines
      
    • I.1.9. BASE DE DONNEES
      
    • I.1.10. PROGRAMMATION
      
  • I.2. L'ETUDE PREALABLE
    
    • I.2.1. Cadrage du Projet
      
      • I.2.1.1. Présentation du Champ d'étude
        
      • 1.2.1.2 l'Etude d'opportunité
        
      • 1.2.1.3.L'Etude de Faisabilité
        
    • 1.2.2 Planification
      
    • 1.2.1.RECUEIL ET DIAGNOSTIC
      
      • 1.2.3.1. LE RECUEIL
        
      • I.2.3.2 DIAGNOSTIC
        
    • I.2.4. CAHIER DE CHARGE
      
      • I.2.4.1. Cahier de charge de matériels s informatiques
        
      • I.2.4.2. Cahier de charge de logiciel
        
• CHAPITRE DEUX : ANALYSE DETAILLE ET TECHNIQUE.
  
  • II.1. MODEL CONCEPTUEL DE COMMUNICATION
    
  • II.2. MODEL CONCEPTUEL DES DONNEES
    
    • II.2.0. Généralités
      
      • II.2.0.1. Propriété.
        
      • II.2.0.2. Entité
        
      • II.2.0.3. Identifiant
        
      • II.2.0.4. ASSOCIATION
        
      • II.2.0.5. CARDINALITE
        
    • II.2.1. REGLE DE GESTION.
      
    • II.2.2. DICTIONNAIRE DES DONNEES
      
    • II.2.3. DEPENDANCE FONCTIONNEL
      
    • B. Graphe de dépendance fonctionnelle
      
    • II.2.4. REALISATION DU M.C.D
      
  • II.3. ETAT TECHNOLOGIQUE (M.LD)
    
  • II.4. MODEL PHYSIQUE DES DONNEES
    
  • I.5Model Conceptuel De Traitement
    
    • II.5.1. Règles De Gestion.
      
    • II.5.2. Diagramme des flux
      
    • II.5.3 Graphe des Flux
      
    • II.5.4. Présentation Du Model Conceptuel De Traitement
      
  • II.6.Chaine Fonctionnelle
    
    • II.6.2. Fiches descriptives de procédure fonctionnelles.
      
  • II.7. Model Opérationnel De Traitement
    
• CHAPITRE TROIS :
  
• REALISATION DU LOGICIEL DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES.
  
  • III. SYSTEME DE GESTION DE BASES DES DONNES.
    
    • III.1.1. Définition :
      
    • III.1.2. Choix du système de gestion de bases des données
      
    • II.2.1. Tables
      
    • III.2.2 Requête
      
    • III.2.3. Formulaires.
      
    • III.2.4. Etat
      
  • III.3 Choix du Langage de Programmation
    
    • III.3.1 Historique
      
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
  • I.OUVRAGES
    
• TABLE DE MATIERE
  
• INTRODUCTION GENERALE.......................................................................1