CHAPITRE TROIS :
REALISATION DU LOGICIEL DE GESTION DE RESSOURCES
HUMAINES.
III. SYSTEME DE GESTION DE BASES DES DONNES.
III.1.1. Définition :
Un système de gestion de bases des données
(SGBD) est un ensemble des logiciels qui manipule le contenu des bases des
données.
Il permet d'organiser, contrôler, consulter et modifier
la base des données. Il existe plusieurs sortes des systèmes de
gestion de bases des données sur ce nous prouvons citer : Oracle,
FoxPro, MySQL, Informix, D BASE. MS ACCES etc.
III.1.2. Choix du système de gestion de bases des
données
Vu l'indisponibilité de la plupart des
systèmes de gestion de bases des données ci-haut cité,
nous allons travailler avec Access de la société MICROSOFT.
III.2. La base des données
Comme définit précédemment, la base des
données est l'ensemble (cohérent, intégré,
partagé) des informations nécessaires au fonctionnement de
l'entreprises, ces informations sont gérer par un logiciel
appelé (SGBD).
Pour ce qui concerne le type des bases des données
nous vous prierons de vous référer au premier chapitre du
présent travail. Personnellement avons utilisés le type de base
des données relationnel.
II.2.1. Tables
Est un espace mémoire disponible à la
conservation de la base des données notre base des données.
III.2.2 Requête
Est le moyen le plus simple qui nous permet de questionner
notre base des données et d'obtenir de résultat
escompté.
III.2.3. Formulaires.
Objet de la base des données Access, sur lequel on
peut placer le contrôle permettant d'exécuter des actions,
d'entrer, d'afficher et de modifier des données dans de champ.
Dans le cache de ce travail, nous avons crée un
formulaire pour chaque table. Ex : Formulaire recensement
employés.
III.2.4. Etat
Appelé aussi rapport. L'état est une page
imprimable, qui permet d'afficher ces différents résultats sur
les enregistrements. Ici dessous nous vous présentons un exemple de
l'Etat :(fiche de Présence)
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