1.2.1.2 l'Etude d'opportunité
Pour arriver à dire que le projet est opportun ou pas
nous nous permettrons de comparer les objectifs poursuivis dans ce projet par
rapport à ceux poursuivi par l'EDC Tshikapa dans la distribution de ses
services :
a. Objectifs du Projet :
Pour mener nos investigations, notre sujet de recherche est
intitulé : « Modélisation et implantation
d'un logiciel de gestion de ressources humaines» et cela nous a permis de
nous assigner comme objectifs, en occurrence :
- Automatiser le processus d'engagement des agents
- La procédure de licenciement
- Le pointage de présence
- L'élaboration des différents documents :
§ Note de service
§ Ordre de mission
§ et autres correspondances administratives.
- Automatiser la paie des agents
- La grille d'évaluation mensuelle
b. Objectifs informatique de l'EDC
L'EDC de par la vision de ses responsables, aimerait
informatiser toute l'entreprise c'est-à-dire automatiser la gestion de
l'électricité par les compteurs prépayé, la
gestion des fonds et aussi le reste des services y compris la gestion des
ressources humaines de sa juridiction.
Eu égard à ce dernier objectif, nous confirmons
avec fermeté que notre projet lui sera le bienvenu. Donc, tout se
passera dans les bonnes conditions sauf imprévues.
1.2.1.3.L'Etude de Faisabilité
Apres analyse du système, cette partie du travail nous
permettra de dire clairement, s'il est possible d'atteindre les objectifs que
nous nous sommes assignés, compte tenu de certaines contraintes
observées.
1. Contraintes Positives
a. Contraintes humaines
Hormis les manoeuvres et la garde industrielle, le reste
d'agents de bureau de la société EDC sont capable et connaissent
bien l'utilisation de l'outillage informatique.
Dans le même ordre d'idée le chargé de
Ressources humaines n'est pas à négliger.
b. Contraintes matérielles
Le service du Personnel de l'EDC Tshikapa possède tous
les matériels informatiques requis pour assurer la gestion
automatisée de ressources humaines à sa charge et par-dessous
tout, il a un courant permanant et stable.
c. Contraintes temporelles
Il a été mis à notre disposition 9 mois
durant lequel nous avons pu nous évertuer pour l'élaboration et
rédiger le présent travail de fin de cycle et cette
période pour atteindre les objectifs nous assignés.
2. Contraintes Négatives
Bien que nous avons jeté des fleurs à l'EDC
Tshikapa pour les efforts combien louables fournit, le principe qui se
vérifie est qu'il n'y a pas de rose sans épines. Raison pour
laquelle nous montrerons noir sur blanc que toutes les taches destinées
à être assurer par le chargé du Personnel ne sont pas
accomplies par ce dernier.
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