La gestion des coà»ts salariés et avantages sociaux dans les entreprises: cas de La Poste du Bénin SA

• LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES
  
• SOMMAIRE
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
• CADRE THÉORIQUE ET CONTEXTUEL DE L'ETUDE
  
• Chapitre 1 : CADRE THEORIQUE ET CONTEXTUEL DE L'ETUDE
  
  • Section 1 : PROBLEMATIQUE, OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE RECHERCHE
    
    • Paragraphe1 : PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE
      
    • Paragraphe2 : OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE RECHERCHE
      
      • A. OBJECTIF GENERAL
        
      • B. HYPOTHESES DE RECHERCHE
        
  • Section 2 : REVUE DE LITTERATURE ET METHODOLOGIE DE RECHERCHE
    
    • Paragraphe1 : REVUE DE LITTERATURE
      
      • A. APPROCHES DEFINITOIRES DE LA REMUNERATION
        
      • B. Composantes de la rémunération
        
      • C. La maîtrise de la masse salariale
        
      • D. Stratégies de pilotage des rémunérations : Les attitudes et les choix des dirigeants
        
      • E. Les avantages sociaux
        
        • · Pluridisciplinarité
          
        • · Professionnaliser la gestion des rémunérations des dirigeants et cadres supérieurs
          
        • · Inventaire de dispositifs en cours
          
    • Paragraphe2 : Méthodologie de recherche
      
      • A/La période de recherche
        
      • B/Choix de l'entreprise d'étude
        
      • C/Techniques et outils de collecte d'informations
        
      • D/Techniques d'analyse des données
        
      • E/Vérification des hypothèses
        
• PRÉSENTATION DU CADRE DE RECHERCHE
  
• Chapitre II : PRÉSENTATION DU CADRE DE RECHERCHE
  
  • Section1 : Historique et Identification, activités et Ressources de La Poste du Benin S.A
    
    • Paragraphe1 : Historique et Identification
      
      • A/ Historique
        
      • B/ Identification
        
    • Paragraphe 2 : Activités et ressources de La Poste du Benin SA
      
      • A/ Activités
        
      • B/ Ressources
        
    • B-1- les ressources matérielles
      
    • B-2- les ressources financières
      
    • B-3- Ressources humaines
      
  • Section 2 : Structure organisationnelle de LPB SA
    
    • Paragraphe 1 : Les organes délibérants et de contrôle
      
    • Paragraphe 2 : L'organe exécutif de LPB SA : La Direction Générale
      
• PRÉSENTATION, ANALYSE DES RESULTATS ET
  
• RECOMMANDATION
  
• Chapitre III : Présentation, analyse des résultats et Recommandations
  
  • Section 1 : Présentation et analyse du système de rémunération
    
    • Paragraphe 1 : Cadre institutionnel de rémunération
      
    • Paragraphe 2 : Les politiques de rémunération
      
      • A. -Composantes de la rémunération
        
      • B. La gestion de la masse salariale
        
      • C- Mesures d'optimisation des charges de personnel.
        
      • D- La gestion des avantages sociaux à La Poste
        
  • Section2 : Approches de solutions et conditions de mise en oeuvre
    
    • Paragraphe 1 : Approches de solutions
      
    • Paragraphe 2 : Les conditions de mise en oeuvre
      
      • A- Recommandations à l'endroit des dirigeants
        
      • B- Recommandations à l'endroit des syndicats et du personnel
        
• Conclusion:
  
• BIBLIOGRAPHIE :
  
• ANNEXE 1 : Pyramide de la rétribution.
  
• ANNEXE 2 : Les composantes de la rémunération globale.
  
• ANNEXE 3 : présentation matérielle du bulletin ou de la fiche de paie.
  
• ANNEXE 4 : L'impact des décisions de GRH sur l'évolution de la masse salariale.
  
• ANNEXE 5 : Tableau de bord du suivi budgétaire de la masse salariale.
  
• ANNEXE 6 : Organigramme de la poste du Benin SA.
  
• ANNEXE 8 : Guide d'entretien.
  
• TABLE DES MATIERES