E/Vérification des hypothèses
Pour la vérification de l'hypothèse H1 nous
aurons dans un premier temps exposé le cadre institutionnel de
rémunération qui prévaut à La poste du Bénin
SA. Ensuite les politiques de rémunération.
A cet effet nous aurons a réalisé un tableau
retraçant l'évolution de la masse salariale de base sur les
04 années, suivi d'un graphique. Ensuite le même travail sera
refait pour ce qui concerne l'évolution des produits et des charges.
Enfin nous aurons a procédés au calcul des ratios MS/CA puis
à la représentation de leur courbe évolutive.
L'hypothèse H1 serait vérifiée si le ratio MS/CA est
supérieur ou égal à 35% pour chaque année
corrélé par une évolution en dent de scie de la masse
salariale et d'un résultat déficitaire.
Pour la vérification de l'hypothèse H2 nous
aurons à effectuer des simulations et analyses quant aux
décisions étatiques de la législation du travail afin
d'appréhender leur influence sur la masse salariale. L'hypothèse
H2 serait donc vérifiée si les décisions étatiques
de législation du travail engendrent des coûts
supplémentaires ou en moins aux dirigeants de la poste du Bénin
SA.
Enfin la vérification de l'hypothèse H3 nous
amènera à réaliser encore un tableau récapitulatif
des avantages sociaux existants en faisant ressortir leurs différents
coûts sur les 04 ans et aussi leurs courbes évolutives. Si les
montants afférents aux indemnités de soin de santé et de
départ à la retraite sont les plus élevés alors
l'hypothèse H3 sera vérifiée.
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