Paragraphe2 : Méthodologie de recherche
Il est important qu'une démarche méthodologique
rigoureuse et efficiente soit suivie afin de tester les hypothèses
précédemment émises. Ce qui constituera en la
réalisation de parfaites collectes des informations. Il sera donc
question d'élucider les points que sont : la période de
recherche, le choix de l'entreprise d'étude, les outils de collecte,
d'analyse des données et la vérification des
hypothèses.
A/La période de recherche
Notre recherche a couvert une période de trois (03)
mois grâce à un stage effectué à la Direction des
Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle (DRHFP) actuelle
Direction de l'Administration et à la Direction Financière (DFC)
à Cotonou. Ce qui nous a permis de nous rendre effectivement compte des
dysfonctionnements dans la gestion des coûts salariaux et avantages
sociaux et de recueillir aussi certaines données annuelles sur ses
résultats pendant les quatre (04) dernières années.
B/Choix de l'entreprise d'étude
Cette étude a pour cible l'ensemble des entreprises
béninoises (publiques et privées). Pour des raisons de
disponibilités financières nous avons choisi de restreindre nos
recherches à une seule entreprise à caractère
publique : LA POSTE DU BENIN SA.
C/Techniques et outils de collecte d'informations
Pour la collecte des informations, nous avons eu
principalement recours à la recherche documentaire, l'observation et
l'entretien.
1-La recherche
documentaire
Elle nous a été d'une grande utilité. Et
ce, dans la phase théorique de notre étude. Elle a permis
l'enrichissement de nos connaissances sur les notions de la masse salariale et
d'avantages sociaux ainsi que leur mode de gestion. Elle nous a aussi permis de
découvrir certains ouvrages réalisés sur certaines notions
essentielles de notre thème. A ce titre les bibliothèques de
l'ENAM, l'ENEAM, du DEA à la FASEG, de la banque mondiale, l'internet
ont été d'un recours incontournable.
2-l'observation directe
Ce mode de collecte très concret et pratique nous a
permis d'identifier les problèmes liés à la gestion de la
masse salariale et des avantages sociaux.
3-Entretiens
Les entretiens ont été réalisés
à l'aide d'un guide axé sur certaines variables clés
identifiées comme telles par nous-mêmes tenant compte de nos
recherches sur la question et nous permettant d'atteindre nos objectifs.
D/Techniques d'analyse des données
Pour analyser et interpréter les données
obtenues, nous avons utilisé :
1-le logiciel Excel pour réaliser les graphes afin de
mettre en évidence certains phénomènes.
2- le logiciel stata pour la réalisation des
tableaux
3- le ratio MS/CA
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