D- La gestion des avantages sociaux à La Poste
1) Liste des avantages sociaux
Dans le cadre de sa politique sociale, La Poste du
Bénin a institué un certain nombre d'avantages sociaux :
- la bonification de deux échelons à 36 mois de
la retraite ;
- les primes pour fidélité (15 ans), attachement
(25 ans ou à 5 ans de la retraite) et dévouement (admission
à la retraite) ;
- l'indemnité de départ à la
retraite ;
- le capital décès ;
- les oeuvres sociales ;
- la prise en charge des soins médicaux (consultation,
actes chirurgicaux, hospitalisation). L'entreprise prend en compte les
coûts des produits pharmaceutiques qu'en cas d'hospitalisation.
2) Coût des avantages sociaux
La Poste du Bénin octroie à son personnel divers
avantages sociaux dont le coût représente une part importante des
frais de personnel. Les données chiffrées afférent
à ces avantages sont compilées dans le tableau ci-dessous :
Tableau N°4 : Evolution du coût
des avantages sociaux
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Année
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2005
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2006
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2007
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2008
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Bonification de 2 échelons
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PM
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PM
|
PM
|
PM
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Primes pour fidélité, attachement et
dévouement
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35.205.348
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34.330.491
|
46.574.997
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26.600.000
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Indemnité de départ à la retraite
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48.459.669
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109.441.645
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106.750.970
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54.270.105
|
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Capital décès
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17.294.653
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24.995.704
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28.304.476
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20.646.104
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Soins de santé
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91.247.861
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61.494.893
|
79.601.452
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54.054.974
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OEuvres sociales
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3.354.000
|
4.536.000
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5.865.850
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7.090.000
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Allocations Familiales versées aux APE (3000 f par enfant
et par mois)
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44 457 000
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37 135 000
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34 552 536
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28 327 229
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Etrennes (5000 f par enfant et en fin d'année)
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8 505 000
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7 860 000
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6 805 000
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24 120 000
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Montant total
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248 523 531
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279 793 733
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308 455 281
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215 108 412
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Source : Statistiques DFC/LPB
Graphique N°4 : Courbe
d'évolution des avantages sociaux de 2005 à 2008.
Commentaire : Au regard des
données statistiques susmentionnées, il ressort que La Poste du
Bénin paie plus de deux cents millions (200.000.000) de francs CFA par
an au titre des avantages sociaux. Ce qui fait conclure qu'elle est une
entreprise à visage humain malgré ses difficultés
financières.
La tendance actuelle indique que ce coût a
augmenté constamment pendant trois ans avec un effectif en
régression. Mais il est en baisse depuis 2008 suite à la mise en
oeuvre des mesures de réduction des charges.
Les dépenses de santé et les indemnités
de fin de carrière dues à la retraite sont les avantages
sociaux qui coûtent le plus cher à l'entreprise. En ce qui
concerne les dépenses de santé, elles sont assez
élevées à cause de l'effectif important de son personnel
vieillissant et des membres de la famille des travailleurs que l'entreprise
prend également en charge (conjointe et 6 enfants jusqu'à 21
ans). Or plus une personne vieillit, plus sa santé devient fragile et la
demande de prestations médicales et la consommation des
médicaments augmentent. De plus, aujourd'hui, les examens
médicaux sont plus nombreux et nécessitent des technologies
parfois complexes.
Vérification de l'hypothèse No
3: D'après le tableau No8
l'hypothèse N°3 est vérifiée.
Sur la base des divers constats de non maîtrise de la
masse salariale, et aussi du non respect des normes du ratio MS /CA, des
dispositions doivent être prises en vue de la correction de ces
indicateurs socio-économiques ; bonne gouvernance oblige.
C'est pourquoi les propositions ci-après sont faites ainsi que leurs
conditions de mise en oeuvre.
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