La gestion des coà»ts salariés et avantages sociaux dans les entreprises: cas de La Poste du Bénin SA

ANNEXE 1 : Pyramide de la rétribution.

ANNEXE 2 : Les composantes de la rémunération globale.

Source : GUIDE MERCER sur la gestion de la rémunération

ANNEXE 3 : présentation matérielle du bulletin ou de la fiche de paie.

ANNEXE 4 : L'impact des décisions de GRH sur l'évolution de la masse salariale.

ANNEXE 5 : Tableau de bord du suivi budgétaire de la masse salariale.

ANNEXE 6 : Organigramme de la poste du Benin SA.

ANNEXE 7 : Grille salariale de la poste du Benin SA.

ANNEXE 8 : Guide d'entretien.

TABLE DES MATIERES

DEDICACES........................................................................................					I
REMERCIEMENTS ................................................................................					iii
LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS...................................................					1
LISTE DES TABLEAUX GRAPHIQUES.....................................................					4
SOMMAIRE.........................................................................................					5
INTRODUCTION GENERALE..................................................................					6
Chapitre I : CADRE THEORIQUE ET CONTEXTUEL DE L'ETUDE.................					10
Section 1 : PROBLEMATIQUE, OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE RECHERCHE					11
Paragraphe1 : Problématique de recherche......................................................					11
Paragraphe2 : Objectifs et hypothèses de recherche..........................................					14
	A.    Objectif général...........................................................................	14
	B. Hypothèses de recherche	14
Section 2 : REVUE DE LITTERATURE ET METHODOLOGIE DE RECHERCHE					14
Paragraphe1 : Revue de littérature .............................................................					14
	A.   approches définitoires de la rémunération...........................................	14
		1-Transaction Economique.................................................................	15
		2-Transaction psychologique..............................................................	16
		3-Transaction sociologique.................................................................	16
		4-Transaction politique.....................................................................	16
		5-Transaction éthique........................................................................	17
	B. Composantes de la rémunération..........................................................	17
		1-La rémunération directe...................................................................	18
		2-La rémunération indirecte.................................................................	19
	C. La maîtrise de la masse salariale ......................................................	20
		1-Notion de masse salariale...............................................................20
		2-Niveau de la masse salariale.............................................................	21
			a-La variation du niveau d'activité.......................................................	22
			b-La variation quantitative des effectifs...............................................	22
			c-La variation des niveaux des rémunérations........................................	23
			d- Les variations dues à l'évolution des structures de la masse salariale et aux mesures individuelles......................................................................	23
		3-la compétitivité externe...................................................................	25
		4-L'équité interne dans les groupes (les différences par catégorie).................	26
	D.Stratégies de pilotage des rémunérations : les attitudes et les choix des dirigeants	27
	B- Les avantages sociaux.................................................................	29
		1-Définition et caractéristiques des avantages sociaux................................	29
		2-Classification des avantages sociaux et des services offerts........................	30
			a- Les avantages protégeant la personne...............................................	30
			b- Les avantages protégeant le revenu..................................................	31
			c-L'assurance salaire.......................................................................	31
			d-Les avantages protégeant la retraite....................................................	31
			e-Les services récréatifs...................................................................	32
			f-Les services d'accommodation........................................................	32
			g-Autres services...........................................................................	32
		3-Poids relatif des avantages sociaux.....................................................	32
		4-Mode de gestion des risques sociaux...................................................	33
Paragraphe2 : Méthodologie de recherche........................................................					36
	A. La période de recherche....................................................................	37
	B. Choix de l'entreprise d'étude.............................................................	37
	C.Techniques et outils de collecte d'informations........................................	37
		1-La recherche documentaire................................................................	37
		2-L'observation...............................................................................	37
		3-Entretiens.....................................................................................	38
	D.Techniques d'analyse des données------------------------------------------------------- E- Vérification des hypothèses............................................................38	38
Chapitre II : PRÉSENTATION DU CADRE DE RECHERCHE...........................					40
Section1 : HISTORIQUE ET IDENTIFICATION, ACTIVITES ET RESSOURCES DE LA POSTE DU BENIN S.A.......................................................................					41
Paragraphe1 : Historique et Identification......................................................					41
	A. Historique.....................................................................................	41
	B. Identification..................................................................................	42
Paragraphe 2 : Activités et ressources de La Poste du Benin SA...........................					43
	A. Activités......................................................................................	43
	B. Ressources...................................................................................	44
		1- Les ressources matérielles...............................................................	44
		2- Les ressources financières................................................................	44
		3- Ressources humaines.....................................................................	44
Section 2 : STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE LPB ............................					45
Paragraphe 1 : Les organes délibérants et de contrôle........................................					45
Paragraphe 2 : L'organe exécutif de LPB SA : La direction Générale........................					45
Chapitre III : PRESENTATION, ANALYSE DES RESULTATS ET RECOMMANDATIONS..........................................................................					47
Section 1 : PRESENTATION ET ANALYSE DU SYSTEME DE REMUNERATION					48
Paragraphe 1 : Cadre institutionnel de rémunération.........................................					48
Paragraphe 2 : Les politiques de rémunération................................................					49
	A. Composantes de la rémunération.........................................................	49
		1-Le salaire catégoriel........................................................................	49
		2-Les accessoires de salaire.................................................................	49
	B. La gestion de la masse salariale...........................................................	51
	C. Mesures d'optimisation des charges de personnel ...................................	54
			1-Pressions légales et politiques.........................................................	55
			2-Les Pressions économiques.............................................................	56
	D. La gestion des avantages sociaux à La Poste ..........................................	57
		1- Liste des avantages sociaux.............................................................	57
		2- Coût des avantages sociaux.............................................................	58
Section2 : APPROCHES DE SOLUTIONS ET CONDITIONS DE MISE EN OEUVRE					60
Paragraphe 1 : Approches de solutions..........................................................					60
Paragraphe 2 : Les conditions de mise en oeuvre...............................................					62
	A-  Recommandations à l'endroit des dirigeants..........................................	62
	B-Recommandations à l'endroit des syndicats et du personnel........................	63
CONCLUSION......................................................................................					64
BIBLIOGRAPHIE...................................................................................					65
ANNEXES.............................................................................................					67
TABLE DES MATIERES..........................................................................					76