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La gestion des coà»ts salariés et avantages sociaux dans les entreprises: cas de La Poste du Bénin SA

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par Souléà¯man Kabir BOUKARI,OUOROU
Université d'Abomey- Calavi Bénin - Maà¯trise 2009
  

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Section 2 : Structure organisationnelle de LPB SA

La Poste du Bénin, en tant qu'entreprise publique, est placée sous la tutelle administrative du Ministère Délégué auprès du Président de la République, Chargé de la Communication et des Technologies de l'Information et de la Communication. Elle dispose d'un Conseil d'Administration, un Commissariat aux Comptes et une Direction Générale.

Paragraphe 1 : Les organes délibérants et de contrôle

Au nombre de ces organes nous pouvons citer le conseil d'Administration (CA) et le Commissariat aux Comptes(CC).

Le CA est l'organe suprême de LPB SA. Composé de sept (7) membres nommés par décret pour un mandat de quatre (4) ans renouvelable, il est investit des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de l'entreprise. Il les exerce dans les limites de l'objectif social. Il a pour rôle essentiel la prise en charge des grandes décisions de l'entreprise et veille à leur exécution.

Le Commissariat aux Comptes est assuré par deux experts comptables qui vérifient et certifient les comptes de gestion de la société.

Paragraphe 2 : L'organe exécutif de LPB SA : La Direction Générale

L'organigramme adopté par décision N°0103/LPB/DG du 28 juillet 2009 prévoit les postes de :

- Directeur Général ;

- Directeur Général Adjoint (DGA) chargé de la coordination des services de l'Inspection et de l'Informatique ;

- Directeur de la Production (DP)

- Directeur des Services Financiers et Postaux (DSFP)

- Directeur de l'Administration (DA)

- Directeur Financier et Comptable (voir l'organigramme en annexe).

Cette réforme institutionnelle vise à réduire la taille de la structure organisationnelle pour la rendre plus restreinte et plus souple. Elle a aussi pour objet de réduire les charges de fonctionnement et les dépenses de prestige de l'entreprise.

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