Les ressources humaines au service de la mobilisation des recettes fiscales dans la future province du Haut- Uélé: cas de la DGI/ CIS Rungu- Isiro

• INTRODUCTION
  
• I. LA DIRECTION GENERALE DES IMPOTS, CENTRE D'IMPOTS SYNTHETIQUES DE
  RUNGU-ISIRO
  
  • 1.1. Statut juridique
    
    • 1.2. Structure et fonctionnement
      
• II. ANALYSE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  • 2.1. Le recrutement
    
  • 2.2. Evolution des effectifs des agents de la DGI/CIS-Rungu-Isiro
    
  • 2.3. Etat des lieux de la situation matriculaire à la DGI/CIS Rungu-Isiro
    
  • 2.4. L'observance du gender à la DGI/CIS Rungu-Isiro
    
  • 2.5. Analyse du niveau d'études des agents de la DGI/CIS Rungu-Isiro
    
  • 2.6. Etude de qualifications des agents de la DGI/CIS Rungu-Isiro
    
  • 2.7. Grades Statutaires
    
  • 2.8. Ancienneté et mise à la retraite.
    
    • A. Ancienneté
      
    • B. Retraite
      
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE SELECTIVE
  
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