B. Retraite
Ce concept désigne la disponibilité
résultant de l'arrêt définitif de toute activité
professionnelle avec toutes les conséquences qui en
découlent.
Pour ce faire, le Statut du personnel de carrière
des services publics, prévoit la mise à la retraite d'une
manière générale :
1) lorsque l'agent atteint l'âge de 55
ans;
2) lorsqu'il a effectué une carrière de 30
ans.
Néanmoins, si l'agent n'a pas atteint l'âge
de 55 ans à cette époque, il peut être autorisé
à continuer son service jusqu'au moment où il atteindra cet
âge.
Eu égard au tableau précité, il
s'avère que depuis 2005 à 2010, 2 candidats sur l'ensemble du
personnel du service sous analyse, sont éligibles à la retraite.
Il s'agit de ceux qui ont respectivement 40 et 42 ans d'ancienneté en
2005. Cependant, ils ont continué à prester jusqu'à 2007
pour le premier et 2009 pour le second.
Cela se justifie toujours par le fléau insidieux
qui gangrène le système administratif congolais qui, jusque
là non extirpé.
En outre, il convient de signaler un autre cas
d'irrégularité de retraite constaté depuis 2010 à
la DGI/CIS Rungu-Isiro, notamment celui de chef de division qui, après
s'être retraité au grade du Secrétaire
Général, continue à bénéficier de sa
rémunération dans la mesure où les avantages y
afférents ne lui ont pas encore été
accordés.
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