Rapport de stage effectué à la direction provinciale de l'institut national de securité sociale (INSS/Kisangani). du 28/ octobre au 28 novembre 2014

• INTRODUCTION
  
• Chapitre Premier : GENERALITE DE L'INSTITUT NATIONALE DE SECURITE SOCIALE
  
  • 1.1. SIEGE SOCIAL
    
  • 1.2. DEFINITION ET HISTORIQUE SUR LA SECURITE SOCIALE
    
  • 1.3. LA SECURITE SOCIALE EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO (RDC)
    
  • 1.3.1. PERIODE PRECOLONIALE
    
  • 1.3.2. PERIODE COLONIALE
    
  • 1.3.3. PERIODE TRANSITOIRE
    
  • 1.3. PRESENTATION DE L'INSTITUTION NATIONALE DE SECURITE SOCIALE EN RDC (INSS)
    
  • 1.3.2. OBJET SOCIAL
    
  • 1.4. GESTION DE L'I.N.S.S
    
  • 1.4.1. LA GESTION ADMINISTRATIVE
    
  • 1.4.1.1. Les Structures Organiques de l'I.N.S.S
    
    • A. Le Conseil d'Administration
      
    • B. La Direction Générale
      
    • C. Le Collège des Commissaires aux Comptes
      
  • 1.4.1.2. Organisation Administration de l'I.N.S.S
    
  • 1.4.2. LA GESTION TECHNIQUE
    
  • 1.4.2.1. Les Prestations Servies par l'I.N.S.S
    
  • 1.4.2.2. Les Personnes Assujetties
    
    • A. Les Travailleurs :
      
    • B. Les travailleurs assimilés :
      
    • C. les employeurs
      
  • 1.4.3. LA GESTION FINANCIERE
    
  • 1.4.4. LA GESTION IMMOBILIERE
    
  • 1.4.5. RELATIONS INTERNATIONALES
    
  • 1.4.6. AU NIVEAU DE LA REPRESENTATION PROVINCIALE DE L'INSS/ Kisangani
    
  • 1.4.7. ORGANIGRAMME
    
  • 1.1. PLANNING DU STAGE
    
    • 1.2. PRESENTATIONS DES SERVICES
      
    • 1.2.1. SERVICE DES EMPLOYEURS ET SALARIES (SES)
      
    • 1.2.1.1. Section I : Inscription des Employeurs et Salariés (IES)
      
    • 1.2.1.2. Section II : Gestion des Employeurs et Salariés (GES)
      
      • A. La Détermination des Cotisations
        
      • B. Les Taux des Cotisations
        
      • C. Le Versement des Cotisations
        
      • D. Le Recouvrement de Cotisation
        
      • E. La Comptabilisation de Cotisation
        
    • 1.2.1.3. Section III : Gestion des Contentieux
      
    • 1.2.2. SERVICE CORPS DE CONTROLEURS (COCO)
      
    • 1.2.2.1. Création et objet du contrôle
      
      • A. Organisation du Corps des Contrôleurs
        
      • B. Qualification et Comportement des Contrôleurs
        
      • C. Déclenchement du Contrôle des Employeurs
        
      • D. Résultat du Contrôle
        
      • E. Principe pour le Contrôle
        
    • 1.2.3. SEVICE TECHNIQUE (ST)
      
    • 1.2.3.1. Section I : Pension de Retraite
      
      • A. La Pension de Retraite
        
      • B. Pension d'Invalidité
        
      • A. Pension et Allocation de Survivants
        
    • 1.2.3.2. La section II : Risques Professionnelles
      
      • A. Les Accidents du Travail
        
      • B. Formalités à Remplir
        
    • 1.2.3.3. Section III : Paiement de la Prestation Sociale (PPS)
      
    • 1.2.4. SERVICE ADMINISTRATIF (SAD)
      
    • 1.2.4.1. Section I : Gestion du Personnelle
      
    • 1.2.4.2. Section II : D'Approvisionnement
      
    • 1.2.4.3. Section III : D'Intendance
      
      • A. Le Secrétariat de Direction
        
      • B. Le Pool Dactylo
        
      • C. Le Pool Informatique
        
      • D. Le Corps de Sentinelle et Nettoyeurs
        
    • 1.2.5. SERVICE FINANCIER (SF)
      
    • 1.2.5.1. La section I : Comptabilité
      
      • A. Le Titre des Recettes
        
      • B. Le Titre des Paiements
        
      • C. Confection des Journaux
        
      • D. Le Dépouillement
        
    • 1.2.5.2. Section II : Budget
      
    • 1.2.5.3. Section III : Trésorerie
      
    • 1.2.6. SERVICE D'ARCHIVES (S. Arch.)
      
      • A. Importance des Archives dans la vie d'une Institution (INSS)
        
      • C. Taches du Service des Archives
        
    • 1.2.7. SERVICE DE LA GESTION IMMOBILIERE (SGI)
      
      • A. Répartition des Unités Locatives par Types :
        
      • B. Répartition des Unités Locatives par Usage :
        
    • 1.2.8. SERVICE CENTRE MEDICAL DE L'INSS (CEMEI)
      
    • 1.2.8.1. Situation Géographique
      
      • B. Fonctionnement, Effectif et Qualification
        
      • C. Capacité d'Accueil
        
      • D. Organisation Administratif et Technique
        
      • E. Difficultés du CEMEI
        
• CONCLUSION
  
• TABLES DES MATIERES