CONCLUSION
Au terme de notre stage effectué à la Direction
Provinciale de l'Institut National de Sécurité Sociale (en
abrégé INSS), de Kisangani, nous pouvons estimer heureux d'avoir
concilié les notions théoriques apprises lors de notre formation
académique à la pratique professionnelle.
Ce stage était à la fois théorique et
pratique ; la théorie consistait à renforcer les
connaissances déjà acquises tant au long de notre formation
académique et la pratique visait à nous imprégné de
manière anticipative aux réalités de la vie
professionnelle.
Il est certes que, la satisfaction n'a pas été
total dans le sens où notre curiosité ne cesser de nous pousser
à poser des questions aux différents services que comptent la
Direction , mais elles n'ont pas été épuisées
fautes de temps, du moins ce qui nous rend heureux est que les objectifs
assignés à ce stage ont été atteint malgré
tout, car au cours de notre séjour à l'Institut national de
Sécurité sociale de Kisangani, nous avons gouté de
lèvre la réalité du monde professionnel et de travail puis
dans le cas échéant.
Notre profonde gratitude aux agents de la Direction
Provinciale de l'INSS/Kisangani pour leurs sens de responsabilité, de
paix, de la tranquillité, de la solidarité ainsi que du
professionnalisme dans le domaine de la sécurité sociale que nous
avons vécue auprès d'eux.
Nos vifs et sincères remerciements à tous les
autorités de la Direction provincial de
l'INSS/Kisangani, qui malgré leurs multiples occupations ont
accepté de signer notre lettre de demande de stage pour l'accès
au sein de la Direction, ce qui démontre le souci pour l'élite
congolais, aussi ils pensent bien à l'avenir de la République
Démocratique du Congo qui repose sur leurs épaules.
Néanmoins, nous suggérons que :
- L'Institut National de Sécurité Sociale (INSS)
en sigle, puisse penser en prendre avec beaucoup d'intérêt au
régime de la Sécurité Sociale la catégorie des
travailleurs du ménage avec une grande importance, car eux aussi sont
exposés aux risques de leurs métiers du travail.
- L'INSS, prennent ses responsabilité dans le cadre de
l'amélioration pour le bien être des accidentés de travail
ou de toute victime d'une maladie professionnelle.
TABLES DES MATIERES
AVANT-PROPOS....................................... ...........................................i
INTRODUCTION
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1
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CHAPITRE PREMIER : GENERALITE DE
L'INSTITUT NATIONALE DE SECURITE SOCIALE
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2
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1.1. SIEGE SOCIAL
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2
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1.2. DEFINITION ET HISTORIQUE SUR LA SECURITE
SOCIALE
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2
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1.3. LA SECURITE SOCIALE EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE
DU CONGO (RDC)
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3
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1.3.1. PERIODE
PRECOLONIALE
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3
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1.3.2. PERIODE COLONIALE
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3
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1.3.3. PERIODE TRANSITOIRE
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4
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1.3. PRESENTATION DE L'INSTITUTION NATIONALE DE
SECURITE SOCIALE EN RDC (INSS)
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5
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1.3.2. OBJET SOCIAL
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5
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1.4. GESTION DE L'I.N.S.S
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5
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1.4.1. LA GESTION
ADMINISTRATIVE
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5
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1.4.1.1. Les Structures Organiques de
l'I.N.S.S
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5
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A. Le Conseil
d'Administration
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5
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B. La Direction
Générale
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6
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C. Le Collège des Commissaires
aux Comptes
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6
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1.4.1.2. Organisation Administration de
l'I.N.S.S
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6
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1.4.2. LA GESTION
TECHNIQUE
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6
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1.4.2.1. Les Prestations Servies par
l'I.N.S.S
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7
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1.4.2.2. Les Personnes Assujetties
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8
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A. Les
Travailleurs :
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B. Les travailleurs
assimilés :
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C. les employeurs
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8
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1.4.3. LA GESTION
FINANCIERE
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9
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1.4.4. LA GESTION
IMMOBILIERE
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9
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1.4.5. RELATIONS
INTERNATIONALES
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10
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1.4.6. AU NIVEAU DE LA REPRESENTATION
PROVINCIALE DE L'INSS/ Kisangani
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1.4.7. ORGANIGRAMME
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CHAPITRE DEUXIÈME : DEROULEMENT
DU STAGE
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13
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1.1.
PLANNING DU STAGE
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1.2. PRESENTATIONS DES SERVICES
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13
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1.2.1. SERVICE DES EMPLOYEURS ET SALARIES
(SES)
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13
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1.2.1.1. Section I : Inscription des
Employeurs et Salariés (IES)
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14
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1.2.1.2. Section II : Gestion des Employeurs
et Salariés (GES)
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A. La Détermination des
Cotisations
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B. Les Taux des
Cotisations
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C. Le Versement des
Cotisations
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D. Le Recouvrement de
Cotisation
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E. La Comptabilisation de
Cotisation
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16
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1.2.1.3. Section III : Gestion des
Contentieux
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16
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1.2.2. SERVICE CORPS DE CONTROLEURS
(COCO)
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17
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1.2.2.1. Création et objet du
contrôle
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A. Organisation du Corps des
Contrôleurs
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17
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B. Qualification et Comportement des
Contrôleurs
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C. Déclenchement du
Contrôle des Employeurs
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D. Résultat du
Contrôle
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E. Principe pour le
Contrôle
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1.2.3. SEVICE TECHNIQUE
(ST)
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19
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1.2.3.1. Section I : Pension de
Retraite
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A. La Pension de
Retraite
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B. Pension
d'Invalidité
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A.
Pension et Allocation de
Survivants
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1.2.3.2. La section II : Risques
Professionnelles
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A. Les Accidents du
Travail
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B. Formalités à
Remplir
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23
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1.2.3.3. Section III : Paiement de la
Prestation Sociale (PPS)
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24
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1.2.4.
SERVICE ADMINISTRATIF
(SAD)
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24
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1.2.4.1. Section I : Gestion du
Personnelle
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24
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1.2.4.2. Section II :
D'Approvisionnement
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1.2.4.3. Section III : D'Intendance
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A. Le Secrétariat de
Direction
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B. Le Pool Dactylo
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C. Le Pool
Informatique
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D. Le Corps de Sentinelle et
Nettoyeurs
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1.2.5. SERVICE FINANCIER
(SF)
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_Toc408570753
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26
_Toc408570753
1.2.5.1. La section I :
Comptabilité
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A. Le Titre des
Recettes
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B. Le Titre des
Paiements
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C. Confection des
Journaux
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_Toc408570757
D. Le
Dépouillement
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_Toc408570758
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26
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1.2.5.2. Section II : Budget
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27
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1.2.5.3. Section III :
Trésorerie
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28
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1.2.6. SERVICE D'ARCHIVES (S.
Arch.)
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28
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A. Importance des Archives dans la vie
d'une Institution (INSS)
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C. Taches du Service des
Archives
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29
_Toc408570763
1.2.7. SERVICE DE LA GESTION IMMOBILIERE
(SGI)
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A. Répartition des Unités
Locatives par Types :
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B. Répartition des Unités
Locatives par Usage :
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31
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1.2.8. SERVICE CENTRE MEDICAL DE L'INSS
(CEMEI)
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1.2.8.1. Situation Géographique
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31
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A. Généralité sur
la CEMEI
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B. Fonctionnement, Effectif et
Qualification
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C. Capacité
d'Accueil
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D. Organisation Administratif et
Technique
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_Toc408570772
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E. Difficultés du
CEMEI
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_Toc408570773
_Toc408570773
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33
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CONCLUSION
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_Toc408570774
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_Toc408570774
34
_Toc408570774
TABLES DES
MATIERES
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_Toc408570775
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35
_Toc408570775
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